車禍調解

我是服務於錠嵂保經的haolala

1.調解是否有人一同前往比較不會被欺壓？目前打算只有自己去，但看到網友分享有遇到調解委員偏頗的可能

Ａ：應該說需要一個絲路比較清晰的人一同前往才對！　
該提出的訴求就提出，該表示委屈就表示

2.我方取消出險，是否能請自己的保險員一同前往？

Ａ：取消出險保險公司的人自然不會有產險理賠人員陪同前往，問看看自己當初出單的業務願不願意陪同！

3.目前有準備一份影本收據的資料，對方的保險員會收走嗎？收據上的個資（身分證字號、地址）是否可以給遮蔽後的影本？

Ａ：可以在上面寫文件僅供本次調解使用，但至少要確定這是你的收據這樣對方才可以理賠給你！　

以上建議給您參考

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我是喜德

目前服務於中部錠嵂保經

1️⃣協助客戶客觀分析

2️⃣代理多家商品

3️⃣依照客戶需求預算搭配高CP組合

4️⃣幫客戶看有沒有條款問題的內容

有任何問題歡迎一起討論喲☺️

Ooo 你好 我是保險白董
規劃保單最大的差別不是在於內容，而是【誰?】來幫你完成規劃，建議你可以詢問幫你規劃的業務，看他是否有能力可以協助你處理 或諮詢。

建議您可以重新整理這件事情，替自己爭取多一點權益。
1.車禍時間是否為 執行職務期間?  或通勤期間?
2.帶誰去很重要，有憑 有據 有理 ，加上車禍調解的專業知識，調起來一定有差。
3.我方沒有出險基本上理賠人員是不會過來的，他的職責是負責理賠給對方與公司是否可以理賠這筆金額(其餘的.....就不用說了)。
4.擔心的話註記僅供保險理賠使用。

問題1 會攸關到是否為職業災害，後續處理的方式會不一樣。
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接下來會遇到的事情
1.個人商業保險申請理賠 與 對方第三責任險的理賠
2.團保的申請，團體保險?雇主補償?雇主意外? 是哪一種? 
3.團體保險的被保險人是 你? 還是雇主?
3.實領薪資與投保薪資是否有高薪低報? (也會影響到勞工權益)
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提醒 請確實請假 (建議留下證據)
在實務上，雇主遇到類似職業災害的問題，會有小手段，務必保護自己
A:勞動基準法第十二條第項第六款 曠職三日開除
B:請妳簽自願離職同意書
C:請妳簽不平等的契約
(以上都不要亂簽)

切勿以任何形式包括(LINE 簡訊)，傳相關自願離職字眼，在法律上都算數。
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病假小提醒

• 未住院傷病假：如未住院，1年內合計不得超過30日(半薪)
• 住院傷病假：如需住院，2年內合計不得超過 1 年
• 另外，2年內的「未住院傷病假」與「住院傷病假」合計不得超過 1 年

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專長與經歷(一站式服務)
✅服務於錠嵂保經
✅透由自媒體協助超過100位客戶完成規劃
✅10間中小企業任聘的勞資顧問師
✅車禍調解專長
✅勞動動法令/勞保/勞退/健保/學保/團保/各項給付專長
✅職業災害諮詢處裡
✅保險相關短影音製作 

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