要幫公司買團險!

經過初步的向保險公司詢問後

職業等級五是可以承保的喔，只是會有相關條件的限制，保額可能沒有辦法拉這麼高之類的

而且費率會比較高


另外團險跟顧主責任險是不太一樣的東西，主要是被保險人不同的差別

團險的被保險人是個別員工，雇主責任險是雇主；在發生理賠狀況的時候，團險回直接給員工，雇主險會給雇主

團險有些時候員工會認為那是他應得的，而會再跟雇主要求賠償；雇主險就比較沒這個問題

您好，職業類別第五類之意外險(團險)，還是有承保的喔！
舉例來講《富邦人壽新十全大補》就沒有分職業類別、年齡，投保金額都相同，保障也相同哦！
※如果是針對自己想投保為考量的話大力推薦您這張產險※

但如果是要針對＂團險＂去規劃您所提列的＂死殘600.實支20,住院+加護+燒燙各3000＂
可以找專人評估然後提供費率給你們公司參考，只是費率可能較高，保額600的話應該是沒問題的！
至於雇主責任險這又是不一樣的東西囉！很簡單來說就是"責任"，員工對雇主求償，雇主轉嫁的險種！
至於需不需要呢？我覺得看您公司有沒有這方面的考量跟預算吧！

保險就是風險轉嫁，沒有所謂的可不可能，需不需要！　因為我們永遠不知道意外跟外來哪個先到來～

以上建議提供您做參考，希望對您有幫助囉=D

您好:

若要規劃團險的話則是需要以專案來個別報價，不過因是高職業類別的關係，在規劃額度會有限制，

另外雇主責任險是專門讓雇主投保來轉嫁員工發生職災時風險的重要險種，請務必投保來減少無謂的爭議，

而關於產險意外險的部分，現在大多商品是以一至三類計算同一費率，若四至六類則是以額外的專案費率，

照職業類別五類不適用目前市售上的商品，相同保障金額則需要負擔三到五倍不等的保費並非相同費率。


以上建議與您分享，若有任何不清楚的地方歡迎再來信提出討論，謝謝。

你好
團險有詳細可以報價
也有固定的價位
只是危險等級較高保額比較沒辦法拉高喔

雇主責任險還是建議購買
畢竟職業類是比較危險的~會發什麼事情也不知道
理賠的要是不夠多可以用雇主責任險分擔

團險屬於員工福利，在法律判決上無法抵銷雇主賠償責任以及民事賠償責任
一般會認為團險可以轉嫁風險，增加員工福利，還可以有稅務優惠，其實並不如此
如果勞保高薪低報更要注意，雇主的責任賠償都是以實際薪資收入跟勞保投保薪資的差額下去計算
關於雇主險有空可以看看勞基法５９條，勞基法７０條第８項，民法１８４條，職災保護法第７條

情況一：職災死亡
員工實際平均薪資收入６１,０００，勞保投保２１,０００，正常順路上下班車禍死亡
（繞路不算職災，以ｇｏｏｇｌｅ地圖為準）
勞保給４５個月，２１,０００ｘ４５＝９４５,０００
雇主依法得給６１,０００ｘ４５＝２７４５,０００
中間的差額１,８００,０００屬於雇主的責任，得自掏腰包

情況二：職災發生且經過兩年醫療仍未痊癒，經醫師判定喪失原有工作能力，又不合職災殘廢給付標準
勞保第一年給２１,０００ｘ７０％ｘ１２＝１７６,４００
　　第二年給２１,０００ｘ５０％ｘ１２＝１２６,０００　合計３０２,４００
雇主依法得給６１,０００ｘ２４＝１４６４,０００　　　　差額１,１６１,６００
因為不合職災殘廢給付標準，還有一筆６１,０００ｘ４０＝２,４４０,０００
雇主得負擔１,１６１,６００＋２,４４０,０００＝３,６０１,６００

投保雇主險的好處就是～有責任當賠償，沒責任當補償
有其他問題可以點頭像留言給我

 

請問貴公司有找到符合需求的嗎?
因為我長期在幫高風險企業族規劃保單!
如果是以上您提到的需求我可以做得到!