33歲 男 請協助準保單健檢

各類別如下：
第一類 | 內勤人員
收銀店員、行政文書、一般醫護、律師與會計師、教師與學生、設計師、家庭主婦
第二類 | 外勤業務
農夫、導遊與攝影記者、工廠作業員與清潔人員、郵差與大樓管理員、廚師與攤商、演藝人員
第三類 | 監工及技術指導工作
建築工程師與木匠、客運司機、魚塭業者、精神科醫護、一般軍警
第四類 | 現場操作工作
汽機車維修人員、計程車與貨運司機、沿海養殖業工人、泳池救生員、交通警察
第五類 | 製造相關工作
鷹架與電力工程架設工人、高樓外部清潔人員、貨櫃車與吊車司機、海水浴場救生員
第六類 | 交通運輸工作
海上採礦作業員、油罐車與砂石車司機、空服與海巡人員、救難員與消防隊員
拒保職業
高壓電工程人員、漁船船員、職業潛水夫、特技演員與極限運動選手、特種軍人與警務防爆小組
2. 請教圖片中目前規劃的內容,是否還有需要調整的地方？ 謝謝
兩家保險的豁免,是否有需要加呢？
職業等級比較高，我會建議在台灣人壽這邊多開一張主約OTL
附約附加失能險五百萬及重大傷病一百萬
單以現在的保額，倘若發生什麼事情，完全不足以轉移未來家庭要負擔的經濟責任
豁免的部分會建議留下，因為目前失能險的規劃算是很不足
若是未來真的發生失能的狀況，還能將繳納保費的責任轉給保險公司
多少減輕一點負擔

JamieC 很細心 也很為朋友發聲

1. 這兩家目前都是以職業等級3去規劃, 請問職業等級是怎麼判斷呢？
之後可能會有什麼樣的情形發現等級不是3, 而是2或者是4呢,
如果是2, 保險公司會退多繳的保費嗎？ 那如果是4需要補繳差額嗎？

每家職業類別都大同小異,有些還是會有稍微的不同但落差不會差太大
若您想要在投保前確認可以打關鍵字(台灣人壽 職業類別) 
可能可以搜尋的到,若是投保中可以盡量詳細敘述職業工作狀況,可以更精準判斷 

怎麼判斷會由核保審核人員去評估的哦,如果是4類的話會下照會再變更職業類別即可
如果是2類的話,也有可能會多退保費(但多退的部分僅有意外險差額而已唷)


2. 請教圖片中目前規劃的內容,是否還有需要調整的地方？ 謝謝
兩家保險的豁免,是否有需要加呢？
其實若您已經選擇好不可動用的保險公司的話,我三商不予置評
台灣內容還不錯,但從您上一篇發文會發現金額計畫有調降,還是要跟您說明一下保障內容的重要性以及保險價值,開一間小公司若是真正發生狀況,壽險僅理賠10萬,拿到重大傷病卡也只有10萬,試問真的可以解決問題嗎? 還是先有買就好?  
(平台強調不要以最低費率為主要行銷來源)


3. 未來
有考慮用全球重大傷病＋實支,或是目前還缺少的哪些需要補強的？
以及對於失能險得部分是否有什麼建議呢？

考慮全球實支的部分,要注意的是下半年度實支會有所調整,所以假如未來(假設是七月後)
僅可以買到全球新實支實付的內容了 

給失能險建議之前其實我會先了解,老闆一年的保障預算大約為多少 ?
若是金額與保障內容有差距也很難給予真正的建議 
失能險逐漸消失中,目前就僅剩僅存的幾家可以規劃了 


小宋近期會盡量快速回覆留言,希望可以第一時間幫助到發文者
若對您有幫助再麻煩您給我【最佳留言】

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祝您一切平安,順心 ♥ 

我的建議
一. 規劃雙醫療實支實付，雙意外來達到理賠加倍，分散風險
二. 失能險針對意外或疾病，造成的收入中斷的保障
三. 重大傷病險給付一次金

醫療實支實付
給付內容：病房費/手術費/醫療費用(雜費)
醫療最害怕的就是高額的自費藥物及新型手術的給付
也要注意到條款內容是否有2-2-7的手術問題
用兩間保險公司做雙實支實付
在相同額度與保費下、提升至兩倍的理賠金額、達到分散風險

重大傷病險
隨著時代改變文明病逐漸增多
理賠方式為:
健保局「重大傷病範圍」，只要罹病後取得重大傷病卡
目前範圍400多項，且會依照健保持續增加疾病範圍
依照我們規畫的額度認卡理賠一次金
例如：重度癌症、紅斑性狼瘡也有包含在裡面

失能險
隨著人口老化及醫療環境進步、身心障礙人口逐年攀升
主要解決家庭中有人發生長期照護的問題
當家中有人發生、會造成整個家庭收入中斷，支出不斷
建議規劃額度為三萬(解決看護費)或與自己工作收入相近的額度

我也已經把目前的保障跟建議方案打成表格
如需更清楚的說明，也可以將表格提供參考

若有需要保單規劃or索取建議
歡迎點選我頭貼”諮詢”一同討論

我在錠嵂保險經紀人公司，很高興為您服務