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魯卡

車禍請求無法工作的賠償

我方於車禍案件中無肇責,但公司在職災期間仍有給付薪水。
向對方保險公司談和解時,我方依據診斷證明書所開立的休養期間向對方要求6個月的薪資收入,及從事情發生到開立診斷證明這兩個月,共8個月的無法工作賠償。然對方表示不願賠償從事發到開立診斷證這兩個月的工作損失以外,更要求我們把薪資明細給他們,要證明說我們的確沒有薪水入帳。
請問這樣是合理的嗎?如果談不攏,那是不是直接提告比較快?
共 8 則留言
美Tung
Level 4
保險業務員 location 新竹市
1 天前上線

您好

分享我過去的案例
我客戶之前要跟對方保險公司申請無法工作的理賠是附上請假證明及薪資證明

所以如果沒有證明的確會比較難申請,又或者是如果公司給您的不是原本的薪水,您可以用差額的方式去談看看。


希望我的回答有解決您的問題, 
還有想深入詢問的地方,歡迎點擊我的頭像右方免費諮詢~
謝謝!

3
不滿
留言 3
美Tung
Level 4
保險業務員 location 新竹市
1 天前上線
也想等看看有沒有其他業務員有相關經驗能分享
魯卡
保戶
謝謝哦
美Tung
Level 4
保險業務員 location 新竹市
1 天前上線
不客氣哦
希望您理賠順利
有什麼想詢問的也歡迎隨時諮詢我~
錠嵂大白
Level 5
保險業務員 location 台中市
通常 8 小時內回覆討論區
魯卡您好~~

其實蠻合理的,
就只是證明我們在這段時間是在休養

談和解的經驗,就是有人開休養,還繼續工作的經驗

我們只需要把佐證資料準備好,其實都蠻好談的

我是大白,服務於錠嵂保經,
如果您覺得我回答不錯的話,請不吝嗇地給我讚,或是『最佳留言』
若有任何保險相關問題都可點擊頭像旁的免費諮詢討論,很高興為您服務☺️
3
不滿
留言 1
魯卡
保戶
所以您的意思,即便公司是依照勞基法的規定給予薪資,我仍舊不得像他請求薪資賠償?
encorew_06352
Level 5
保險業務員 location 台中市
通常 10 小時內回覆討論區
魯卡您好

以保險公司的邏輯來說
診斷書載明休養6個月
是指從車禍送醫當下起算6個月

您向對方要求的是車禍起2個月+開立診斷書上載明6個月的 6+2 因此對方會好奇您那2個月怎麼來的很合理

因此要6個月的薪資沒什麼問題
要8個月對方要求證明很合理

以一般常見的調解狀況來說
應該是要求6個月的薪資損失
如果治療到4-5個月時復原狀況不理想再請醫師重開診斷證明
不過實務上醫師也不太可能會更動診斷證明上的休養時間

建議作法:
向對方請求6個月薪資損失
剩下2個月的差額您試著從後續治療復健的費用來要求或是從精神賠償金來要求

調解過程要的主要是證明文件充分您都可以合理的要求
以下可求償菜單提供給您
1.醫療費用
2.後續復健費用
3.往來醫院的車資
4.薪資損失
5.財物損失
6.精神賠償
羅列一下總金額 如果距離想要的金額只差一些些試著彼此各退一步或是以刑逼民要求對肇自己掏一點腰包貼補看看總金額能不能達成彼此要求 以求和解落幕吧
不滿
留言 1
魯卡
保戶
應該是說事情發生在12月,這段時間,公司在勞工保險局尚未認定以前,都是以病假的方式給付半薪。之後我們也是有陸續在看診,而公司也因為職災認定之後,依照勞基法的規定,仍然給付薪資。
所以前面的兩個月是我們在這個月回診以前,醫生在出院時也是表明需要休養六個月。後面的六個月,是依照這個月回診醫生開立的診斷證明而來的,所以才會有八個月。

就像上面所說的,公司依照職災認定之後,公司仍要給予薪水,但對方的保險公司認為,公司仍有給予薪水而不願意理賠我們跟他要求的六個月薪資賠償
湯尼
Level 5
保險業務員 location 新北市
通常 15 小時內回覆討論區
Q:
請問這樣是合理的嗎?如果談不攏,那是不是直接提告比較快?
A:
雙方在調解過程沒共識
那可以直接法庭上見了
參考小雄律師的案例
https://www.youtube.com/watch?v=4kXtjtgJaH4
4
不滿
留言 4
美Tung
Level 4
保險業務員 location 新竹市
1 天前上線
謝謝湯尼分享這個影片~~~
湯尼
Level 5
保險業務員 location 新北市
通常 15 小時內回覆討論區
Q:
謝謝湯尼分享這個影片~~~
A:
印象中之前有看過類似的案例
大家一起學習,律師的角度跟保險不一樣
保險經紀人萱萱
Level 3
保險業務員 location 雲林縣
通常 2 小時內回覆討論區
謝謝湯尼分享影片

受益良多~ 謝謝~
湯尼
Level 5
保險業務員 location 新北市
通常 15 小時內回覆討論區
不客氣唷😊
大家一起精進
才能幫客戶爭取更多權益
呂璿
Level 3
保險業務員 location 新竹市
通常 1 小時內回覆討論區
Hi 魯卡 👋🏻~

沒有相關證明通常對方會比較難接受賠償哦!
和解時可提出相關的證明
請老闆開個證明
例如:期間~期間 XXX因車禍意外在家休養之類的
然後簽名或蓋個公司章之類的
若後續還是無法要求賠償到的話
只能往調解方向走了

希望能協助你解決車禍理賠相關事宜

㊗️ 一切順心 事事順利 😊
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不滿
留言
保險經紀人Katerine
Level 4
保險業務員 location 新竹市
通常 2 天內回覆討論區
魯卡您好

勞基法的薪資補償和車禍賠償並無非同一原因
如果調解遲遲達不成共識,可以直接上法院囉!
推推湯尼分享的影片,可參考看看唷!

希望您順利解決,早日康復
2
不滿
留言
Bonnie0729
Level 2
保險業務員 location 台北市
通常 17 小時內回覆討論區
請問一下公司有沒有團保?還有自己本身有勞保嗎?
希望能了解你的醫生證明及以上兩點
希望能為你服務哦

目前服務於錠嵂保經,全台皆有服務。
如有需要可點擊頭像旁的免費諮詢
請你給我一個👍哦、謝謝你
不滿
留言
全馨陳煜皓
Level 2
保險業務員 location 台北市
魯卡您好
根據我多年理賠的經驗
車禍在民事訴訟裡屬於損害填補
第一個要看的是公司職災期間薪水的給付
是由勞保局給的還是雇主給的
兩種本質上不一樣
根據歷屆判決來看
如果是雇主給的薪水 那基本上無難度偏大
如果是勞保局給的 那這部分是有機會

依臺灣高等法院 103 年重上字第 914 號民事判決:
職災的原領工資補償與車禍的損害賠償,並非出於同一原因。且職業災害補償採無過失責任主義,旨在保護受僱人,非為減輕職業災害事故加害人之責任,故不生損益相抵之問題。

也就是說,法院認為勞保給付薪資是依照勞基法規定給付,目的是在保護受僱人,並不是減輕加害人責任,兩者不能相抵,所以即便勞保已經給付薪資被害人仍可以全額向加害人進行求償。

如果有問題 可以點免費諮詢
讓我協助您處理爭議
不滿
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