何謂一例一休 如何創造勞資雙贏

一例一休之我見 12月6日立院三讀通至目前為止仍然紛紛擾擾，但在過去幾年政府早已經實施了週休二日，工時早已經規定每週40小時並一月加班不能超過46小時，這些再實際實施一例一休之前，早已是行之有年； 然而許多的企業仍然以一例一休增加很多人事成本，造成物價蠢蠢欲動來痛罵這個制度，好像遇到世界未日般的慌恐？？ 這是各個企業沒有遠見還是之前都沒照著實行呢？ 另~~怎麼沒有一家企業提到砍掉勞工7天國定假日，為雇主省下多少人事成本？ 勞基法訂立於民國73年是保障勞工最基本的勞動條件，讓台灣勞工能維持起碼像人一樣、有尊嚴的提供勞務獲取工資賴以為生的最低基準；訂定勞基法來限制企業主這個、限制企業主那個，雖未必如人所意但如果台灣沒有勞基法的保護，你敢保證台灣勞工永遠不吭聲的受盡摧殘嗎？台灣勞工們不會團結起來爭取自己應有的權利與利益嗎？到那時候，雇主們每天應付工會的團體協商、甚至爭議權的行使，雇主們還會有好日子過嗎？ 到目前為止~每一個企業或勞工是否完全了解一例一休的完整內容，我相信還是有大部份的人不是很了解；個人認為一例一休是台灣勞動法治另一進步的開始，大家拭目以待。