OA0943 你好 我是保險白董
規劃保單最大的差別不是在於內容,而是【誰?】來幫你完成規劃,建議你可以詢問幫你規劃的業務,看他可以協助你調解或諮詢。
建議您可以重新整理這件事情,替自己爭取多一點權益
1.車禍時間是否為 執行職務期間? 或通勤期間?
2.帶誰去很重要,有憑 有據 有理 ,加上車禍調解的專業知識,調起來一定有差。
3.很有可能會被判 因注意而未注意,肇事責任的部分還有待釐清。
問題1 會攸關到是否為職業災害,後續處理的方式會不一樣。
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接下來會遇到的事情
1.個人商業保險申請理賠 與 對方第三責任險的理賠
2.團保的申請,保的是團體保險?雇主補償?雇主意外? 哪一種呢?(攸關到是否能夠抵充雇主責任)
3.團體保險的被保險人是 你? 還是雇主?(攸關到是否能夠主動申請)
4.實領薪資與投保薪資是否有高薪低報? (也會影響到補償的金額)
5.認定職災沒有那麼容易,站在雇主的角度如果讓我們請職災假,或是給職業災害門診單,後續若認定為不是職災的話,雇主將被代位求償。
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提醒 請確實請假 (建議留下證據)
在實務上,雇主遇到類似職業災害的問題,會有小手段,務必保護自己
A:勞動基準法第十二條第項第六款 曠職三日開除
B:請妳簽自願離職同意書
C:請妳簽不平等的契約
(以上都不要亂簽)
切勿以任何形式包括(LINE 簡訊),傳相關自願離職字眼,在法律上都算數。
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病假小提醒
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專長與經歷(一站式服務)
✅服務於錠嵂保經
✅透由自媒體協助超過100位客戶完成規劃
✅10間中小企業任聘的勞資顧問師
✅車禍調解專長
✅勞動動法令/勞保/勞退/健保/學保/團保/各項給付專長
✅職業災害諮詢處裡
✅保險相關短影音製作
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