車禍四個半月無法工作薪資損失理賠及失能勞動力減損理賠 - 《MY83 保險討論區》

Question

請問各位專家 我目前37歲因車禍造成兩指失去機能及小腿骨折，無法工作近5個月，工作薪資是底薪+獎金
我提出求償四個半月薪資理賠並附上車禍前六個月薪轉證明平均每月是99000，但保險公司回覆不能含業績獎金。 
請問這樣是合理的嗎？

如果是這樣我勞保投保薪資是45800，公司地址投保的職保投保薪資是72800。
請問那我是按照勞保薪資45800還是單位職保投保薪資72800來申請理賠？ 還是可以繼續要求按照六個月薪轉平均99000來申請？ 
因為除了四個半月的薪資以外還有勞動力減損的金額落差很多，請教各位專家該怎麼跟保險公司談薪資理賠？

Answer

這方面問題可以在臉書社團「買保險」中發文，有幾位高手對這方面蠻厲害的應該是可以協助您解決問題但畢竟它們也不是您原保單的服務員，所以詢問的時候希望可以給業務一點諮詢費因為她們也是上了很多課、處理很多實務，才有今天的能力，不是每個人都有義務幫助的，請您諒解或是在這邊等業務回復也是OK的~您這方面問題我還沒遇過，抱歉，小的太菜

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你好👋 我是Una服務於錠嵂保經第四年 累積將近250個家庭 Q:請教各位專家該怎麼跟保險公司談薪資理賠？A:勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。這個是可以在勞動部查到的資訊，實務上也會因為每個人狀況不同。更多車禍調解，歡迎點擊頭像諮詢

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樓上專業的業務大大回答得很清楚囉
可以給他們讚跟最佳留言支持一下唷：）

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一樓的大大提供非常實用的建議這個真的很需要處理過多場車禍實務經驗豐富的人來替您解答祝福您一切順利

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Alan sen 您好：在這則實務上（以我還沒很清楚案況的情況下）我會以刑逼民去談，透過地檢署不管在走入訴訟前調解或之後調解，甚至傷害罪成立，對有嚴重傷勢方較為有利，當然實際上還是要了解您的狀況才方便對症下藥。小弟處理過許多的車禍和解、調解，也曾處理過高達七位數的理賠，若有意洽談歡迎點我頭像旁邊免費諮詢！