您好:
想要把健康龍解約,換成便宜的主約,或是健康龍調降到最低保額,加上附約HNRB 計畫三、YOA 5萬、DD123 250萬,其他原有附約解約。
無論解約買新的便宜主約或將原有主約降低保額,想新增加附約都一樣要健康告知,如果是覺得終身醫療沒保障想砍掉重新規劃,應該也沒一定要堅持繼續保台壽,況且重大傷病卡險會是癌症重疾更好的選擇。
因為99年有出險的關係,所以想繼續保台壽,怕因為體況被其他家打槍
這你可能有些誤會,你想增加附約等於是投保新的契約,一樣都要健康告知,而如果你是擔心99年出過險那更不該投保台壽,因為投保別家正常健告都是五年內的疾病治療,問什麼答什麼,但你投保台壽因為曾經出過險有留過理賠紀錄,反而台壽更有可能要你證明已復原而要你附病歷或體檢。
雖然已繳了8年,只能忍痛砍掉重練,讓自身保障提高一點
不好的東西就果斷捨棄,代表你很有智慧,也突破了沉默成本的心魔,再來就是要了解我們保險的目的是轉嫁大損失的風險,所以要從損失較大的殘廢失能和重大傷病優先規劃,優先以定期險把保障拉高,將明天的保障極大化。
如果我的回答對你有幫助麻煩順手按個讚表示鼓勵,如需保單完整規劃歡迎隨時來信諮詢!
這樣規劃 還不錯 意外險部分 是靠團險嗎? 還是用產險來規劃?
短期內應該不會換工作吧? 因為團險是在職的公司才能保
團險內容 可以的話 可以點我頭像 傳給我看一下 這樣比較知道 綜合起來有什麼缺口?
如果覺得我回答不錯,再請你給我一個讚。
我服務於保經公司,也可以點我頭像詢問其他問題喔
基本上您的觀念非常好,整體規劃也很不錯
台壽的規劃沒有什麼問題,台壽DD123保額是偏高的,癌症理賠金額是保額2倍為500萬。但因為DD123最好單獨出單不要掛醫療附約,且有最低出單金額6000的問題,想要DD123你就是必須規劃這麼高。
而實支和YOA建議附加的主約可以考慮DI2或PDI2
友邦的話重大疾病整體額度台壽DD123已經非常高,不建議再加上去了。而因為職業等級的關係YRDR規劃到500萬,DIYR就用台壽的YOA取代