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世界變化有點快 小資族

想請問保經制度(業務員註冊的驗證太麻煩)

目前在台北任職於單一保險公司,偶爾會有幫客戶找業務投保別間商品的需求(像是補實支額度),後來想說乾脆讓另一半登錄保經,但友家商品報帳頻率以現階段來說應該是不高,所以有稍微查了以下這三間的制度,有誤請幫忙糾正,感謝大家。

完全無考核(業績&出席率):信安/公勝/永旭
續佣離職100%可攜:信安/公勝/永旭
續佣客戶繳多久就領多久:信安/公勝/永旭
每月成本(網路上看應該是桌費?還是有其他需要繳的費用?):
信安300(當月薪資低於300不多扣)
公勝300(好像是一次扣3600,薪資低於這數字會扣到主管那邊?)
永旭 目前沒找到資訊
如果有跟以上制度一樣的也會考慮,目前知道大誠有年度考核所以也沒考慮
(辦公室幾乎都把配偶掛大誠)

不確定以上是否有誤,因為不知道配偶掛去保經後的報帳頻率,如果續佣超過給他扣是沒關係,但在還沒報帳前不想為了一個報帳資格放在那邊,也不想欠主管人情,所以想確認一下費用制度,因為不管哪家在招募時都只會講優點,沒特別提這件事...
共 4 則留言
小查
Level 4
保險業務員 location 台北市
通常 7 小時內回覆討論區

其實換個角度想,不一定要兩個人都綁在同個地方。
讓另一半留在原公司經營老客戶,你自己出來保經闖天下
這種內外兼顧的方式事業反而更穩

關於選哪間保經
說實話,每家公司跟保險商品一樣都有優缺點。
網路上公開談佣金制度不太合適,畢竟每家都有自己的規矩。


我個人的建議是
親自跑一趟,網路看半天,不如直接去各家聽聽看,感覺對了最重要。
考核不是壞事 很多人怕考核但我認為有考核才有動力,這也是對客戶專業負責的表現。
沒壓力的環境,久了人真的會變懶

1
不滿
留言
保險78人
保戶

很有感觸

還好我逃得快


👇( ◠‿◠ )👇
 長期出沒於保險業版、各大保險網站與平台
 習慣說實話、不走話術路線的 —— 保險78人 / 保險YOYO 

🔰 我的服務原則 ✔ 不用制式AI罐頭回覆
 ✔ 不搶曝光、不灌水留言
 ✔ 只講重點,不講討好話術
 ✔ 依個人條件「客製逐條說明」,所以回覆較慢但精準
 ✔ 七年以上保險實務經驗
 ✔ 可回溯舊保單商品內容,檢視當年規劃缺口

 🎯 客戶服務分級說明 
🎁 網路一般詢問 → 簡單易懂回答
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 🌞 面談 → 逐條說明保單內容與保障邏輯 

⚓ 我的規劃邏輯 
保近不保遠、保大不保小 
依預算規劃,不做灌水保單 不主動推銷、不情緒勒索、不誇大保障 低保費、高保障比 不輕易動舊約,以補強缺口為主 全台服務 累積上千位網路保戶諮詢經驗 


🧩 常見規劃組合 方案一:
🙏 + 🌍 🙏 優點
 ✔ 意外實支額度高
 ✔ 醫療實支雜費、手術分開計算
 ✔ 門診手術額度高
 ✔ 含特定門診處置 
❗缺點:年度理賠上限、保費較高 

方案二:🍉 + 🌍 
🍉 優點
 ✔ 雜費手術合併計算不打折
 ✔ 無年度理賠上限
 ✔ 含意外失能扶助金、癌症一次金、骨折保障 
❗缺點:門診手術額度低 

🌍 優點
 ✔ 重大傷病、慢性精神病不打折
 ✔ 保費相對平穩
 ✔ 手術定義較寬鬆 
❗缺點:無特定傷病項目

⭕ 核心六大保障架構 醫療|癌症|重大傷病|失能照護|意外|壽險 
 💡 規劃重點指標 (Checklist)
✅ 醫療實支: 必定保證續保,額度至少 30 萬起。
✅ 重大傷病: 首選第一年理賠不打折、含慢性精神病與免疫系統疾病。
✅ 一次金保障: 癌症與重大傷病,建議額度各 100 萬起跳。
✅ 意外保障: 實支至少 5 萬,必須包含意外失能扶助金。
✅ 住院品質: 規劃每日病房費 5000 元起 (單人房標準)。 

👶  新生兒專屬規劃 (月費約 $2000) 
兒童醫療與意外風險高,重點放在:
 ✔ 高雜費醫療實支(因自費項目暴增)
✔ 新生兒免疫系統尚未健全,住院機率高。
策略上首重**「拉高病房費」**以確保能入住單人房,避免交叉感染。 
 ✔ 手術額度提高
✔ 癌症/重大傷病: 建議規劃 各100萬 一次金以上,錢先拿到手,怎麼治療才有選擇權! 
 ✔ 意外多層保障(意外失能、骨折、燒燙傷、責任險) 
小朋友愛跑跳,除了燒燙傷、骨折要保,我也會建議加保「白目險」(個人責任險),  萬一弄壞別人東西,保險公司幫你賠! 


🚑 癌症規劃觀念 
癌症治療已進入高額自費時代: 
光子刀|質子|重粒子|BNCT|PRRT|PSMA|免疫療法|標靶藥 
👉 重點:一次給付金額越高越好
 療程型、生存型、實支型為輔助。 

🛎️ 重大傷病重點 重大傷病範圍最廣(健保認定、標準明確)
 規劃關鍵:首年不打折、慢性精神病、免疫系統疾病不打折 

🚑 癌症險與重大傷病,為什麼要買「一次金」? 
現在的癌症治療早就不是絕症,而是「貴族病」。 
像是電腦刀、質子治療、標靶藥物,效果好但健保不一定給付,動輒幾十萬甚至上百萬。 
所以買保險重點不是「賠幾次」,而是**「確診第一時間能不能拿到 100 萬」**。
癌症/重大傷病: 建議規劃 100萬 一次金,錢先拿到手,要怎麼治療才有選擇權! 

🌀 照護保障 
失能險滅絕,改以:
 意外扶助金+重大傷病為主體
 再搭配一年期長照或失智險 

「歡迎進入左側頭像討論,保險78人 / YOYO 為您說明」 

不滿
留言
湯尼
Level 5
保險業務員 location 新北市
通常 18 小時內回覆討論區
Q:
目前在台北任職於單一保險公司,偶爾會有幫客戶找業務投保別間商品的需求(像是補實支額度),後來想說乾脆讓另一半登錄保經,但友家商品報帳頻率以現階段來說應該是不高,所以有稍微查了以下這三間的制度,有誤請幫忙糾正,感謝大家。
A:
我真的沒去研究過別家制度
所以非常感謝你提供的資訊
1
不滿
留言
Paul
Level 3
保險業務員 location 台中市
通常 19 小時內回覆討論區
信安的制度跟合約都放在官網公開,雙北的部分因為成本較高,所以行政費也會比較高,每個職級收取的行政費不同,當月薪資低於行政費收取標準的話就不扣,也不會補扣

永旭印象中是收桌費,按月扣、會追扣,如果不繳就沒有專職津貼,銷售特定商品會領比較少一點

信安晉升制度不卡人力、不卡時間,產險也計入出國旅遊跟晉升業績,對於兼職來說做久了其實也有加薪機會,個人銷售最高可到86%,應該是目前三家最高

若有需要幫您介紹台北的營業單位可以私訊我喔
不滿
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