高雄市
Dear Maggie
至少有4家左右哦
歡迎妳去投保需求裡問哦
(金管會有規定,不得公然在網路上展示特定商品明細和保障內容)
若是找一位妳覺得有緣又順眼的業務.大頭給他點下去問哦^^
桃園市
maggie您好:
市面上是有幾家還可以購買職業等級六類的意外險，保費一樣不便宜就是了!
一般會建議高類職業等級的被保人選擇另一個辦法，規劃【定期壽險+定期殘廢險/殘扶險】來取代意外險，
由於意外險的主要保障範圍是意外事故所導致的『身故/殘廢』，
試想因意外導致上述狀況時需要靠家人扶養，沒有收入能力甚至要家人放下工作照顧時，
只限於意外才有保障的意外險，在保額不足的情況下我們靠著僅少的理賠金能支撐多久呢?
萬一今天卻因非意外事故而導致上述情況(身故/殘廢)時，是不會在意外險的保障範圍內的，
況且依照法院的判決案例來看，因意外險的理賠認定上產生的糾紛不在少數，
為了減少理賠認定的模糊地帶及糾紛，這是以【定期壽險搭配定期殘廢險/殘扶險】來取代的考量之一。
1.定期壽險：意外或疾病導致的身故/全殘都有理賠、有保障。
2.定期殘廢險：意外或疾病導致的1-11級殘廢都有理賠、有保障外，更重要的是都能拿到一筆的理賠金。
3.定期殘扶險:依照按月/按年殘廢扶助險，至少需有每月5萬以上(每年60萬)的給付額度，
來支付因不慎殘廢時，每個月的看護費用與固定醫療耗材的龐大開銷。
綜合這幾點來看，若能接受這觀念就能讓保障範圍更廣，連同疾病身故跟疾病殘廢都在保障範圍內，
確保自己還在工作階段/家庭責任最重的階段，當自己有個萬一時，能避免拖累家人，
建議優先購買『定期壽險』、『殘廢險』、『殘扶險』這類的保單會是更適合的規劃!
以上建議與觀念與您分享，若有其他問題歡迎再來信討論，謝謝!
桃園市
請問是要詢問公司團險還是幫員工規劃個人險呢?
以公司角度來看將轉嫁因工作環境、內容產生高風險對員工是一件重要的事情，
畢竟每位員工背後都有一個家庭，任誰都不希望因為風險而影響到家庭，
但當事故發生時，員工除了能透過團體保險、個人險來填補因意外產生醫療費用，
不幸若因意外事故導致身體肢體、器官發生障害無法再持續原先工作時，
員工有權雇主來要求應負民法上損害賠償責任，因此除了幫員工規劃團體保險，
更要替自己規劃【雇主責任保險】來做好自身風險的轉嫁。
以上建議與您分享，若有問題請直接再留言區提出討論，謝謝。
台北市
maggie，請問是否可先幫您確認職業等級確為六級？以免多繳了保費唷.
目前僅推薦某間產險的商品，保障內容十分全面，另外還涵蓋了食物中毒、特定殘廢，尤其是搭乘大眾交通工具發生意外的話，還有一筆增額給付喔。
歡迎向我詢問比較！很高興能為您說明，謝謝。
新北市
因為六類的意外險很貴，除了意外險外，也許可以思考兩個方向
。如果職業等級是六類，年紀又不高的話，去規劃定期的壽險+殘廢險，搞不好比較便宜
。如果長時間在開車或騎車，可以多保一個駕駛人傷害險，增加自己開車時的保障
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