請問各位保險達人～（保德信人壽）是否為一家非常優質的保險公司嗎？各位保險達人對（保德信人壽）的印象如何呢？
聽說他們是很嚴格的～不知道各位保險達人對於保德信人壽的評價如何？
新北市
保德信曾經榮獲金管會最佳保險公司的殊榮
是家對待自己嚴謹、誠摯對待客戶的保險公司
裡面出身的保險員都非常專業非常優秀喔
台北市
其實很多時候，服務人員盡不盡責比公司是哪一間重要太多了。
各公司都有所謂的孤兒保單，有遭到投訴的業務人員，
同樣的，各公司也都有很優秀的業務人才，盡心盡力服務客戶。
好公司有濫業務，爛公司也有好業務。
挑人比挑公司重要!
個人看法，僅供參考!
台北市
您好:
每一家保險公司都有它們一套的教育訓練模式
有的公司用大數法則
自然可能有不適任的業務同仁阿
有的公司採精兵制
但精兵制的公司
其實也有缺點
因為
萬一不小心淪為孤兒保單
將找誰來接替服務呢
何況
市場佔有率小的公司
服務據點也小
這也是一個問題
買保險
除了買保障
其實
也在買服務
不是嗎
祝福您喔
未知區域
如果你有當過兵，我來舉個例。 再操的單位都有爽缺，再涼的單位都有屎缺。 套用到壽險，指的就是業務員
高雄市
我自己就在保德信，所以我的回答你可以聽聽就好，免得不公平。
我是屬於這個行業的飛來猛(自己找公司而非公司找我)
一開始我的學歷資格不符合規定(我只有大學肄業)
保德信也很直接告訴我雖然其他條件不錯，但規定就是規定。
我很欣賞這樣子的文化，講承諾的一家公司，
不會為了業績為了徵員就隨便改變規則，
不然公司承諾給業務跟客戶的東西，啟不是說變就變?
在碰到保德信之前我主動面試了九家保險公司跟兩家保經，
我都問兩個問題
1，請告訴我該買多少保險才是剛好的(並要求原因說明)
2，購買保險的機會成本該如何拿捏取捨
最後我挑選了保德信
所以我先花半年時間讀書考回大學
再用一年半的時間補完學歷
然後重新面試進入保德信
另外關於挑選公司的外部參考資料上
我不太相信商業雜誌的評比或獎項
贊助商的影響力太大了
我是參考模範壽險公司的標準來挑選的
只能說，壽險業永遠缺人，
但有心的公司肯定是寧缺勿濫
更不是任意挖腳，而是投入栽培訓練
以上，嚴格嗎?
我買了他們家的投資保單
表面上說配我4趴
結果從後面扣我費用
算一算
我100萬投資三年
只拿到6000多的利息
等於一年0.2趴的配息
另一方面 本金還大在虧損
這是像賊一樣的公司
我誤上賊船
還要綁兩年 下不了船
奉勸各位不要買他們家的保單
親身經歷 句句不假
如單純以保險公司的角度去看，他們保德信來說，理賠不囉嗦！用副本就可以，速度快，理賠高。
我買了他們家的投資保單
表面上說配我4趴
結果從後面扣我費用
算一算
我100萬投資三年
只拿到6000多的利息
等於一年0.2趴的配息
另一方面 本金還大在虧損
這是像賊一樣的公司
我誤上賊船
還要綁兩年 下不了船
奉勸各位不要買他們家的保單
親身經歷 句句不假
在保德信服務將近20年,我應該有資格談一談,早期的保德信,真的是值得信賴互敬互重的好公司,經過一些人事變化,外行領導內行的情況下,保德信變了,變得和別家再也沒有不同了,對待員工也超沒人性化,將老員工逼走,很多員工都告公司,尤其內勤方面,鬥爭厲害超可怕,壓榨員工加班都不敢報,報的人績效會差,每天工作到晚上10點多,我覺得勞工局應該查一查公司是否違反規定,,逼走老人,新人又不懂,所以大家放心將自己交給這樣的公司嗎?
我知道下一個要逼走的人是我,因為快滿20年了,公司不願付離職金,服務大半輩子的公司下場竟然是這樣,很感傷也很可悲,想去而猶豫不決的人歡迎問我,內勤就不必去了,外勤跟對人很重要,切記!
PS公司很多用人條件都有彈性,有沒有不符合資格的人錄取,我只能告訴你"有"而且還不少
在保德信服務將近20年,我應該有資格談一談,早期的保德信,真的是值得信賴互敬互重的好公司,經過一些人事變化,外行領導內行的情況下,保德信變了,變得和別家再也沒有不同了,對待員工也超沒人性化,將老員工逼走,很多員工都告公司,尤其內勤方面,鬥爭厲害超可怕,壓榨員工加班都不敢報,報的人績效會差,每天工作到晚上10點多,我覺得勞工局應該查一查公司是否違反規定,,逼走老人,新人又不懂,所以大家放心將自己交給這樣的公司嗎?
我知道下一個要逼走的人是我,因為快滿20年了,公司不願付離職金,服務大半輩子的公司下場竟然是這樣,很感傷也很可悲,想去而猶豫不決的人歡迎問我,內勤就不必去了,外勤跟對人很重要,切記!
PS公司很多用人條件都有彈性,有沒有不符合資格的人錄取,我只能告訴你"有"而且還不少
最近有一位保德信，找我說明保險，給我感覺就是一句話，『要買不買就拉倒，老子公司大很多人想買不差你一個。』
那就加油瞜繼續找別人賣吧!
高雄市
唉...當初保德信業務員說什麼他們公司選人很嚴格什麼的，結果......只能說人員素質不一吧！
台南市
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