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小資族

在公司裡受傷,休養期間請病假扣半薪,可用團保補被扣的半薪嗎?

之前在公司裡受傷,
休養期間請病假扣半薪,
後來勞保局認定為公傷,
詢問公司這半薪如何補回,
公司回覆已用團保申請撥補理賠這半薪,
請問團保理賠金可以拿來當作公司補回已扣除的病假半薪嗎?
共 13 則留言
威爾小學堂
Level 2
保險業務員 location 高雄市
通常 7 小時內回覆討論區
公司場所內受傷是算是『職災』
不能工作期間雇主應補齊100%薪資

可求償金額就是不能工作的薪水、醫療費用
若全部以補齊,原則上是盡到應盡義務

可以先請教您是否知道團保內容
且事故發生原因、休養期間、醫療花費金額為何呢?
1
不滿
留言 2
保戶
團保內容需再跟公司確認
威爾小學堂
Level 2
保險業務員 location 高雄市
通常 7 小時內回覆討論區
嗯嗯好 確認好再討論
Paul
Level 3
保險業務員 location 台中市
通常 10 小時內回覆討論區
法院有兩種見解:

採總額抵充者,只要保險給付加公司給的半薪等於總應給付金額即可

採分項抵充者,就要看團保的給付項目是什麼,是職災附加條款才可以

另外團保保費是否為僱主全額支付,是才可以抵充
1
不滿
留言 2
保戶
那總額抵充和分項抵充的認定,會是由誰決定?
Paul
Level 3
保險業務員 location 台中市
通常 10 小時內回覆討論區
既然是法院,當然是法官,不過調解階段就是由雙方協調
解析度_史黛西
Level 3
保險業務員 location 高雄市
通常 2 天內回覆討論區

請問你說的團險是

團體保險

傷害保險

雇主險/雇主補償責任險

依據主管機關勞動部的見解,若雇主是為勞工全額負擔保險費,則員工所領的保險金,可以用來抵充職業災害補償費用!但若抵充後還有不足,雇主仍應依法補足。

超出不夠的部分雇主還是要拿出來

團保作為員工福利,列為員工福利,本質上不能去抵充

要看你是何種型態才能去釐清

1
不滿
留言 4
保戶
團保作為員工福利,這是確定的嗎?我說的團險是團體保險
解析度_史黛西
Level 3
保險業務員 location 高雄市
通常 2 天內回覆討論區
有團體保險的內容嗎
Paul
Level 3
保險業務員 location 台中市
通常 10 小時內回覆討論區
現行實務判決,員工都主張是福利不能抵充僱主責任,但法院都判可以抵充,只有一則高等行政法院的判決採不同見解,但畢竟是高等行政法院,不是民事法庭
解析度_史黛西
Level 3
保險業務員 location 高雄市
通常 2 天內回覆討論區
但多數的判決會認為雇主為員工投保商業保險的用意,其實是為了分擔職災給付的風險而投保,只是投保動機認定的不同,我前面只是想提醒曾有這樣的爭議在~

依勞基法規定,職業災害而受傷,雇主應按原領工資數額補償,即使商業保險無法抵充,都不能成為雇主推託的藉口~
湯尼
Level 5
保險業務員 location 新北市
通常 17 小時內回覆討論區
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2
不滿
留言
保嵂靜
Level 4
保險業務員 location 桃園市
通常 5 天內回覆討論區
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留言
錠嵂菁菁
Level 3
保險業務員 location 台中市
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3
不滿
留言
錠嵂加加
Level 3
保險業務員 location 雲林縣
通常 3 天內回覆討論區

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2
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Summer夏天
Level 4
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1
不滿
留言
蒸肉包
Level 4
保險業務員 location 台南市
通常 2 天內回覆討論區

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1
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金魚妹
Level 4
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1
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南瓜先生
Level 4
保險業務員 location 彰化縣
通常 3 天內回覆討論區
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留言
雪蕊
Level 4
保險業務員 location 台中市
通常 3 天內回覆討論區
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一婉竹筍湯
Level 4
保險業務員 location 台北市
通常 3 天內回覆討論區

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