台中市
雇主責任險是保障，保障雇主因勞基法產生之責任
對雇主來說，雇主責任險比較好
對員工來說團保比較好
如想兩者都兼顧，也有上班期間為雇主責任險，下班期間為團保的方案
以上，小蔡任職於保險經紀人公司
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台中市
台中市
失能補償部分勞保的失能等級跟傷害險失能等級不同，
如果要比較完整轉嫁雇主責任風險，建議勞保按規定投保，
另外商業保險部分用雇補+雇主意外+職災
保費跟團保不會差太多
台北市
雇主責任險是指員工職業傷害時，勞保給付保險費後不足之部份由雇主責任險來補償該部份。
彰化縣
公司人員8人，想請問觀念跟團費與投保差別，謝謝。
A：
以上的同仁都回答的很專業
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台中市
KELLY331 您好！
團險是給員工的福利，保險費可以提列為營業費用，抵減稅賦。
雇主責任險是指受僱員工在執勤中發生意外事故時，僱主對員工的民事責任，可轉嫁由保險公司來承擔。
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彰化縣
哈囉～
團保算是老闆給予員工的公司福利喔！
不論責任歸屬，只要員工在保險期間發生事故，會有保險公司理賠
雇主責任險是來承擔雇主的責任喔！
當員工發生工傷事件，用來負擔雇主要承擔的理賠相關責任！
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台中市
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台中市
一定還是要有雇補險，如果您是資方，一定要有這方面的保障
保費也不貴，有這層保障，才免去因職災後續被追償的風險
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台中市
新竹市
建議的投保優先順序是職災保險>>雇主補償責任>>團保
職災一定要投保，否則發生職災時會被勞保局追償理賠金再加開罰金
團保一般被視為給員工的福利，過去曾發生勞工領了團保理賠金後再向雇主提出求償
雖然現在也有法院見解不同，但也要視個案狀況可能有所不同
雇主補償責任險是員工執行職務時發生的災害即可補償雇主的無過失責任，轉嫁雇主的風險。
提供給您參考！
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桃園市
您好~~
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請問後續你的發文問題有解決了嗎 ~^^
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