保險經紀人公司選擇

保險經紀人的型態有類似保險公司的如永達、錠嵂⋯⋯
給佣金方式採績效制，除了佣金之外，獎金隨佣金增加而增加
但此種制度中的佣金已經經過調降，並非原始保險公司給保經公司的佣金

另一種為差%制，給佣金而無獎金

至於辦公室，多數都有提供ㄅ辦公空間，有些採使用者付費有些則公司負擔成本

教育訓練，均稱不上專業，只能給予基本的保險知識

真正的專業都需要自修

您好:
不知道您住什麼地方?
未來打算全職或兼職?
是否有相關的工作經驗?
這些林林種種的問題
都關係著您的選擇
誠摯邀請您當面聊聊
多了解比較
多一分信心
少一分後悔
祝福您
期待您早日成為我們事業上的夥伴

d1118您好:
                  給您幾個 答案 是否符合您的需求

                  <1>我個人是 單位訓練講師 可提供您全台35家產壽險所有商品訓練 只要您願意學

                         每個星期四 單位會有財經主題及商品訓練  每星期二會有總公司訓練及主題分享

                  <2>我的 team 是我公司去年全國第二名的營業處

                  <3>我的公司 為全台第一家 保經股票上市櫃公司  目前是台灣金融類股股價股王

                  <4>最基本是 <職務不考核> <努力不打折> <續佣領終身~不會因您不做歸給公司及主管>

                  若想了解 可以點我的名字或大頭貼進信箱留言 喔  

                   一切隨緣 祝您好運


                     

其實看你要甚麼結果
如果是看傭金  差%制  當然給比較多
但大間的保經都是 double pay的制度

原因很簡單差%制公司就是收房租的概念 (收辦公室的桌錢)
公司也不管你做的業績多還少 是以一張桌子多少錢來跟你收錢 其餘的傭金當然都是你的

double pay比較具激勵作用 因為各個職級領的獎金不一樣
才會有想拚想往上爬的想法

沒有好壞看你怎麼想!!

好的平台,,

可與保險公司窗口自行互通
可看到保險公司公文,,包含來佣公文
教育訓練的廣度
五大收入皆不歸零,,且無條件換取
  
嘉義華瀚保經