公司只幫我保"就保+健保"

就業保險 主要是

失業給付 提早就業獎助津貼 
育嬰留職停薪
職業訓練生活津貼
全民健康保險費補助

勞保

生育 傷病 失能 死亡 老年 職災醫療給付

兩者不太相同，
勞保主要是針對 工作期間 跟未來退休 的部分
就保偏向失業或育嬰留職停薪的基本生活部分

建議還是先把自身保險規劃好比較實在。
 

勞保個人認為最重要的部分在於「職災」這塊的給付，有沒有這一個部分，發生職災理賠可能會差到幾百、幾千萬

同時會影響到未來的勞保年資，退休的時候會是最有感覺的，人可能不會生病、發生意外，但一定會退休，不會想工作一輩子的！當勞保每個月至少能多給你1~2萬甚至更多的時候，就惠理解到重要性了

因此建議您加保勞保這塊，若可以的話僱主還能附加僱主責任險、團險這塊增加保障

若公司方面沒有這個意願的話，建議您要把自身的保障檢視、做足，以免發生任何事情求償無門

您好:
勞工保險 VS.就業保險內容
(1) 勞工保險:生育給付/傷病給付/失能給付/死亡給付/老年給付/職災醫療給付,相對商業保險,勞保只是很基本的保障,不足以應付失能,醫療,癌症...的支出,建議自己來是要有一份寶險規劃

(2)就業保險:失業給付/提早就業獎助津貼/職業訓練生活津貼/育嬰留職停薪津貼/全民健康保險費補助

另外若是符合就業保險投保規定的勞工,如果雇主已經為其辦理參加勞工保險,就不需要再另外申報參加就業保險,將主動將其納入成為就業保險被保險人身分，投保單位如果申報被保險人勞保退保，其就業保險的效力也會同時停止。

本人任職於保經公司,可搭配多家壽險公司產品,找出最佳組合,可以以較少保費,達到最高保障
而且保險理面條款很多細項,大部份人或業務不會特別注意,等到真正理賠才發現說沒有理賠或理賠不足(如:台灣人壽、富邦人壽、新光人壽、全球人壽、遠雄人壽、友邦人壽、中國人壽、台銀人壽、元大人壽、安聯人壽…等多家保險公司和多家產險公司)

真的不希望用辛苦的錢,買到沒保障的東西,只希望能買到真正能將風險確實的轉嫁到保險公司的商品
另外也很重要的一點,保險規劃師的選擇也很重要,好的保險規劃師是可提供最好的服務,讓您能安心。
好的業務需要具備以下條件
(1)評估客戶狀況和需求,替客戶選擇最合適產品,每分錢都花在刀口上
(2)了解什麼工具可幫客戶度過難關
(3)專業度夠且需非常了解條款
(4)需有服務熱忱,不是簽完約就不理
(5)定期幫您審視保單是否有需要修改的部分
(6)理賠單下來時,能幫你檢視理賠內容是否正確,若不正確須主動與保險公司反映爭取客戶最大權益

若有需要保單規劃或免費做保單健檢,歡迎點我的頭像留言,謝謝!