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共 13 則留言
最佳留言
大誠JAMES
保險業務員 
台北市
台北市
通常 1 小時內回覆討論區
妳好
風氣的話應該主要是服務處，畢竟不管多大或多小的保經公司
不同服務處的風氣也不同
我這邊只能跟妳大致說說我們大誠跟其他同業比較不同的地方
晉升業績無限期累積
假設你現在剛入行為業代，業代晉升主任需30B的業績
一般同業比較常見是需半年或者一年內做到這筆業績
但我們是不論多久，只要累積到了即可晉升
可以全省增援
也就是我現在在台北，如果妳在中南部
那我增員妳，即便妳不上台北來，妳的業績也會有部分劃入我的帳上
不用怕轄下的組織做大跟妳沒關係
不怕組織做大
一般同業轄下組織坐大後，續其組織津貼跟第一代主管沒有關係
而大誠則是三代內組織傭金可領一輩子
續期傭金世襲
今天若是我們不小心發生什麼意外去跟上帝喝咖啡了
那一般公司的客戶及傭金上歸
而大誠在入職之初則是可以指定一位親人繼承妳的續期傭金
以上希望有幫到妳
風氣的話應該主要是服務處，畢竟不管多大或多小的保經公司
不同服務處的風氣也不同
我這邊只能跟妳大致說說我們大誠跟其他同業比較不同的地方
晉升業績無限期累積
假設你現在剛入行為業代，業代晉升主任需30B的業績
一般同業比較常見是需半年或者一年內做到這筆業績
但我們是不論多久，只要累積到了即可晉升
可以全省增援
也就是我現在在台北，如果妳在中南部
那我增員妳，即便妳不上台北來，妳的業績也會有部分劃入我的帳上
不用怕轄下的組織做大跟妳沒關係
不怕組織做大
一般同業轄下組織坐大後，續其組織津貼跟第一代主管沒有關係
而大誠則是三代內組織傭金可領一輩子
續期傭金世襲
今天若是我們不小心發生什麼意外去跟上帝喝咖啡了
那一般公司的客戶及傭金上歸
而大誠在入職之初則是可以指定一位親人繼承妳的續期傭金
以上希望有幫到妳
2023-01-06 15:43
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楠
保險業務員
台中市
台中市
通常 6 小時內回覆討論區
您好
我在定律保經服務超過7年
很多問題都可以回答您
歡迎詢問~
我在定律保經服務超過7年
很多問題都可以回答您
歡迎詢問~
2023-01-06 14:22
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中芳芳
保險業務員
新竹縣
新竹縣
通常 1 小時內回覆討論區
版主 晚安
其中一家保經 比較需要注意的是考核
我身邊的同業 任職大約20年
因為生病無法做到考核的業績，就88了⋯
所有都上歸
我目前聽到身邊的同業 這樣的狀況不止一件😢
2023-01-06 14:27
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保經小蔡
保險業務員
台中市
台中市
通常 10 小時內回覆討論區
中部的話，可以約時間聊聊
畢竟不同公司制度大不同，甚至同公司不同單位，風氣也會有巨大差距
畢竟不同公司制度大不同，甚至同公司不同單位，風氣也會有巨大差距
2023-01-06 14:33
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錠嵂Yun
保險業務員
台中市
台中市
通常 17 小時內回覆討論區
Huahua 您好
請問在哪個地區呢？
中部地區歡迎詢問唷
請問在哪個地區呢？
中部地區歡迎詢問唷
2023-01-06 14:57
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twins
保險業務員
台南市
台南市
通常 5 小時內回覆討論區
您好～
南部歡迎詢問
2023-01-06 14:59
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Ivan Liao
保險業務員
桃園市
桃園市
通常 8 小時內回覆討論區
你好
關於制度的部分，
個人認為續期佣金能不能帶走及考核這部分要特別注意一下，
風氣的部份每個單位都會有不同的風氣，所以很難說。
除了上述以外，個人認為帶你的人也更為重要，
若你在北部地區的話，歡迎可以聊聊。
關於制度的部分，
個人認為續期佣金能不能帶走及考核這部分要特別注意一下，
風氣的部份每個單位都會有不同的風氣，所以很難說。
除了上述以外，個人認為帶你的人也更為重要，
若你在北部地區的話，歡迎可以聊聊。
2023-01-06 15:26
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encorew_06352
保險業務員
台中市
台中市
如果您打算走網路發展的話
姐姐保經在網路上是比較常見的
北部歡迎找湯尼聊聊
新竹可以找小宋聊聊
台中可以找我聊聊
至於風氣 每家營業處都不太一樣
甚至不同主管帶人方式也不一樣
總之 多看多比較囉
姐姐保經在網路上是比較常見的
北部歡迎找湯尼聊聊
新竹可以找小宋聊聊
台中可以找我聊聊
至於風氣 每家營業處都不太一樣
甚至不同主管帶人方式也不一樣
總之 多看多比較囉
2023-01-06 15:38
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小宋
保險業務員
桃園市
桃園市
通常 4 小時內回覆討論區
推薦，主要就是公司環境跟主管帶你的方式
是不是你喜歡的方式
再來就是團隊能夠是否給你有很好的資源
現在網路戰都是互相分享 為主
良善的方式就會一直永續下去
是不是你喜歡的方式
再來就是團隊能夠是否給你有很好的資源
現在網路戰都是互相分享 為主
良善的方式就會一直永續下去
2023-01-07 03:10
小陸
保險業務員
台中市
台中市
通常 2 小時內回覆討論區
您好：
請問您在哪個地區?
如果不介意的話，可以跟您分享各家保經差異
您選擇比較適合您及喜歡的氛圍環境加入
在挑比較喜歡的主管
2023-01-06 16:05
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cindy妹妹
保險業務員
新北市
新北市
通常 8 小時內回覆討論區
我覺得～比來比去
氛圍還是最重要的捏～
主管給妳的感覺，團隊給妳的感覺～
假如待在不開心的地方，制度再好，也做的不開心QQ
氛圍還是最重要的捏～
主管給妳的感覺，團隊給妳的感覺～
假如待在不開心的地方，制度再好，也做的不開心QQ
2023-01-06 17:33
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Ian Yeh保險經紀人
保險業務員
新北市
新北市
1 小時前上線
Hi Huahua,
跟您大致說明大誠的部分:
1. 不考核。
2. 不降職級。
3. 業績終身累積，符合標準即可晉升。
4. 佣獎分配透明化。
5. 全省可增員，新進人員可選擇想待的通訊處。
6. 組織津貼有明確規劃。
7. 續佣可指定世襲。
風氣會因各通訊處及主管不同而有不同，就像任何一間再好的大公司，也會因所待的部門不同或主管不同而有好壞，這個是沒辦法明確知道的，我們只能先看公司制度是不是自己覺得好的、能接受的，最後再來挑選要去哪個通訊處、跟哪個主管，建議多看看，如果有需要的話可以聊聊。
如覺得我給的留言很有幫助，請給我最佳留言的評價，覺得不錯也請給個讚鼓勵一下 !
目前任職於大誠保經，有需求或問題可點我頭像旁的 "免費諮詢"，會盡快幫您作完整的規劃及服務，感謝您 !
跟您大致說明大誠的部分:
1. 不考核。
2. 不降職級。
3. 業績終身累積，符合標準即可晉升。
4. 佣獎分配透明化。
5. 全省可增員，新進人員可選擇想待的通訊處。
6. 組織津貼有明確規劃。
7. 續佣可指定世襲。
風氣會因各通訊處及主管不同而有不同，就像任何一間再好的大公司，也會因所待的部門不同或主管不同而有好壞，這個是沒辦法明確知道的，我們只能先看公司制度是不是自己覺得好的、能接受的，最後再來挑選要去哪個通訊處、跟哪個主管，建議多看看，如果有需要的話可以聊聊。
如覺得我給的留言很有幫助，請給我最佳留言的評價，覺得不錯也請給個讚鼓勵一下 !
目前任職於大誠保經，有需求或問題可點我頭像旁的 "免費諮詢"，會盡快幫您作完整的規劃及服務，感謝您 !
2023-01-07 01:36
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用戶 94870
保戶
我在新竹
目前是想以大成為主
想聽聽看大成的制度和生態及福利
其次也想聽聽比較看看其他間保經公司的福利制度及模式
謝謝各位前輩學長姐耐心指教🙏
目前是想以大成為主
想聽聽看大成的制度和生態及福利
其次也想聽聽比較看看其他間保經公司的福利制度及模式
謝謝各位前輩學長姐耐心指教🙏
2023-01-07 02:07
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中芳芳
保險業務員
新竹縣
新竹縣
通常 1 小時內回覆討論區
版主 早安
我也在新竹大誠
歡迎來聽聽我們單位的各項資源/公司制度/福利
因為這裡無法公開說明太多
有需要的話 可以點選我名字旁的免費諮詢
我也在新竹大誠
歡迎來聽聽我們單位的各項資源/公司制度/福利
因為這裡無法公開說明太多
有需要的話 可以點選我名字旁的免費諮詢
2023-01-07 02:57
用戶 97742
保險業務員
苗栗縣
苗栗縣
通常 1 小時內回覆討論區
歡迎來新竹大誠找我們～～
我們有
專業的課程
細心的陪伴
優質的夥伴
善良的主管
有效率的開發
歡迎～～～
我們有
專業的課程
細心的陪伴
優質的夥伴
善良的主管
有效率的開發
歡迎～～～
2023-01-07 03:14
用戶 98079
保險業務員
新竹市
新竹市
通常 1 小時內回覆討論區
歡迎來公司聊聊
我覺得可以列一下方向討論起來會比較有效
您的主管有沒有能力解決妳所擔心的問題？
如同我們保單有沒有辦法解決客戶所擔心的風險問題
妳擔心的是？
沒人脈怎麼銷售？
專業不足怎麼說明？
還是有體況開如何處裡？如果妳的主管只會叫妳打電話問核保那就可以pass啦！
列方向、聊幾句。我相信妳就會有答案
我是馬克、有問題歡迎點擊『傳送訊息』與我討論
我覺得可以列一下方向討論起來會比較有效
您的主管有沒有能力解決妳所擔心的問題？
如同我們保單有沒有辦法解決客戶所擔心的風險問題
妳擔心的是？
沒人脈怎麼銷售？
專業不足怎麼說明？
還是有體況開如何處裡？如果妳的主管只會叫妳打電話問核保那就可以pass啦！
列方向、聊幾句。我相信妳就會有答案
我是馬克、有問題歡迎點擊『傳送訊息』與我討論
2023-01-07 04:01
三保媽
保險業務員
台中市
台中市
通常 2 小時內回覆討論區
Huahua您好，我跟您分享一下當初也是很猶豫，不知道如何選擇，
提供您我做法給您參考：
1. 清楚知道自己要的是什麼，定位及方向。
2. 制度再好，最重要的是自己的努力。
3. 公司制度固然重要，單位風氣也大有不同
（不管在哪邊都會聽到跟主管or大主管有摩擦而切心離開壽險產業）
4. 實地走訪親臨感受，但要回到第1.點，清楚知道自己想要的是什麼，
否則各家都說他們最好，您一樣無法做選擇。
5. 5年10年後的發展情況，不需要列入您的考量佔太大部分(不是說都不考慮唷)，
因為我覺得初期要先有辦法生存的下來，才有以後！
我的保經公司非常重視新人的訓練，業務專業的培養、心態面的輔導，
當然，也歡迎與我聊聊唷！
提供您我做法給您參考：
1. 清楚知道自己要的是什麼，定位及方向。
2. 制度再好，最重要的是自己的努力。
3. 公司制度固然重要，單位風氣也大有不同
（不管在哪邊都會聽到跟主管or大主管有摩擦而切心離開壽險產業）
4. 實地走訪親臨感受，但要回到第1.點，清楚知道自己想要的是什麼，
否則各家都說他們最好，您一樣無法做選擇。
5. 5年10年後的發展情況，不需要列入您的考量佔太大部分(不是說都不考慮唷)，
因為我覺得初期要先有辦法生存的下來，才有以後！
我的保經公司非常重視新人的訓練，業務專業的培養、心態面的輔導，
當然，也歡迎與我聊聊唷！
2023-01-07 03:40
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