佩佩豬您好~
基本上能從單一保險公司有意願跳槽到保經公司,不管去哪一間,在市場上就已經很有競爭力了
我這邊提供幾個方向讓你去評估
1教育訓練
每間公司的教育訓練,決定一個新人在那個行業的起步順不順利,當然這部分牽扯到主管自身的帶領能力,但如果公司的教育訓練夠強,基本上能夠把主管的部份給補足
2組織發展
進保險這行業基本上要能夠致富,發展組織是必須,要去了解每間公司的組織可以領到第幾代,有些領的深,有些領的廣,有些領得又深又廣,這些會直接影響同樣是帶一個人能領到多少的輔導佣酬
3業務佣酬
雖然保經公司可以代理很多家保險公司的商品,但針對同一間保險公司的同商品在不同的保經,就會有不同的佣金率,當然也影響成交一張單的直接收入,有些公司會說,首佣給到80%很高,但要去看續年度是不是還可以繼續領。首佣很重要,畢竟影響的是帳面上的業績,但續繳更重要,這份工作看的是永續經營,領到的業務佣酬是否能夠細水長流非常重要
綜合上述這些:
基本上,要比較的東西太多了,光是您上述的四間公司都比較完,等到真的下決定要去哪,可能半年一年就過去了
當然上面的都是考慮的因素,但不是絕對,如果我來選,工作的氣氛,同事之間的氛圍,環境好不好,才會是我的主要選擇方向
如果今天比較出一間最優秀的保經公司去了,但裡面的人、事、物都不盡理想,相信自己也不會有多大的動力在這行業努力
以上提供參考,如有喜歡,可以點我私聊,謝謝。
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高,保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼(很多家沒發)
4. 組織利益高,底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實,包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程,讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度,業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承,但我們包含組織利益都算可以)
7. 可跨區增員,不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
您好,新人適合進去的保經其實真的要看大家的信念有沒有一樣,我自己也還是算新人,我之前其實也跟很多家談過,但是理念都沒有很合,我甚至有去一家大型保經報聘了,還沒考到證照就要我去銷售保單了,所以當時我毅然決然選擇離開。
有的上課還要繳費150-250元 ,其實對新人壓力蠻大的因為還沒賺到錢..... 雖然上課是應該的但是免費課程不是會更好嗎?
有的有桌費影印費電話費,我目前的公司都沒有,也沒有行政處理費,也有發放繼續率跟服務津貼,還有加碼活動等等。
你如果沒有很急,可以多比較看看,保經的制度各家都不同最基本的佣金制度就差蠻多的哦!