想要在保經公司兼職
新北市
可以參考我們目前市場對業務最人性化的制度喔：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7. 可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
新北市
兼職除了注意考核以外
獎金與晉升制度
還要注意出席率
另外無法常常進公司
夥伴能提供什麼幫助也很重要
可以多聊聊
高雄市
高雄地區可以點我頭像聊聊唷
很多保經公司其實都不考核了，但是實際狀況建議還是要到單位了解一下
很多人都會發現進來的前後差距很大，所以除了了解制度之外還要實地去看一下才比較好
台中市
Rena您好
您為何想進保經，
想學專業知識幫助更多人買到適合的保險？
還是就單純想賺錢？
我覺得雖然制度是考量，但引薦主管也很重要，
多了解多比較，找自己想要的最重要
祝您好運～
桃園市
Hi Rena:
很仔細看了妳陳述的內容，我們公司的兼職方式完全符合妳的期待，除此之外保經公司代理商品的多元，我個人認為很重要，公司目前代理的險種，涵蓋率擴及業界目前銷售的壽、產險達92%左右，商品多元妳可以為客戶做更多面向的規劃。希望有機會跟妳詳細說明公司的制度！謝謝妳！
台南市
1. 首期佣金的比例？是否是 FYB 全額？
還是要乘以某個比例再乘以職級的比例？
職級的比例最高是多少
（職級比例未必小於等於100%哦！曾經看過大於 100% 的！）
2. 續期佣金的比例？
是否要再乘以職級的比例？這個職級的比例跟上面 1 的比例是一樣的嗎？還是？
3. 交通位置。（這個大概每個人都會考慮到，列在這裡只是聊備一格而已）
4. 公司的知名度、規模、歷史等。（這個大概也是每個人都會考慮到，列在這裡也只是聊備一格而已）
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大多數的外行人，或者沒想清楚，又後悔了的人，只是去考慮上面 4 點，下面再提供您更
多的面向需要去思考或考察或體會的：
5. 如果我很幸運一下做了大筆的蠆繳單（蠆繳：一次繳的意思）可不可以讓我出國？還是無論多大筆的蠆繳單都跟出國無關？
6. 如果可以出國的話（不一定蠆繳單），如果我的大單很多張，或者單子真的很大，我可以有幾個出國名額？最多 2 個？還是 N 個？
7. 我的晉陞有沒有時間限制？還是我可以慢慢做，慢慢累積，一直到累積到了再晉陞？
8. 如果晉陞上去了，會不會因為考核再掉階下來？還是只升不降？
9. 如果有可能會因為考核再掉階下來的話，會影響到我 1. 首佣的計算公式？那麼會不會影響到我 2. 續佣的計算公式呢？
10.如果一直考核很差，或者因為某種原因我很長期沒有業績，那麼會降到最低階的職級嗎？如果再都沒有業績，會 out 出去嗎？
11. 如果要保持不要 out 出去，最低的限制是什麼？（註：此項跟考核「只升不降」不一定有關，不要混淆）
12. 如果我很幸運一下做了大單很多張，或者單子真的很大，我可以一下就高陞到很高的職級嗎？除了業績之外還有沒有其他要求？譬如要有組織人力若干？要完成什麼訓練？
13. 承上問，如果實在沒有組織人力的話，是否可用更多的業績來代換？
14. 如果我下面的團隊成員幸運一下做了蠆繳單很大，我能夠共享成果嗎？還是與我無關？
15. 我下面的團隊成員的續期佣金，我能夠共享成果嗎？還是與我無關？
16. 如果我離開這家公司了，我的續期佣金還拿得到嗎？全額？還是一半？還是有條件？要繳交某些費用來換取？
17.如果這家公司不存在了，或者發生了某種風險，我的續期佣金還拿得到嗎？如何確定？
18.在我都沒有業績的時候，也要繳交某些常規費用嗎？分別是什麼？
19.
在我都沒有業績，或者尤其新人期間，收入還很少的時候，也會有各種需要付費的活動或者課程，會讓我入不敷出嗎？
20. 「服務津貼」是每個職級都有嗎？或者某些職級以上才有？兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？還是要達到某個業績才能領？
21. 「繼續率獎金」是每個職級都有嗎？或者某些職級以上才有？兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？還是要達到某個繼續率才能領？如果我對團隊的繼續率有害，我會不會受到某種懲罰或壓力？
22. 「年終獎金」兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？還是要達到某個業績才能領？
23. 還有其他名目的獎金嗎？兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？保險公司偶爾會有特殊獎勵，可以拿到多少比例呢？照業績發？照職級發？
24. 組織獎金如何？組織獎金高，是否源自於下面基層的低收入？您是上面領高組織獎金的還是下面低收入的基層？
25. 產險、團險，也可以抵充業績，幫助我考核過關嗎？
26. 產險、團險，也可以抵充業績，幫助我晉陞之用嗎？
27. 如果我一直晉陞上去，是否到了某個職級，我就要開始分擔公司的管銷費用，或者自負盈虧？
28. 公司是否常有人因為分擔管銷費用的問題起爭執，影響工作氣氛？
29. 報件時如果和別人合作，可以一人一半業績嗎？有人因為這個影響合作嗎？
30. 公司提供哪些辦公室資源？需不需要一般職級非管理階層的也分擔費用（如：印表機墨水、飲用水…）公司行政助理會協助各種文件盡可能臻於完善？還是自行負責？
31. 照會是否可以網路或app瀏覽和自行列印？以免照會發下來跑一趟辦公室，照會回覆又再跑一趟辦公室？
32. 各保險公司宣達之公文是否有網路或app公佈或推播？晨會沒聽到就活該？早上就約客戶是不應該？弄錯再跑一趟？
33. 各保險公司的百百種表格是否都在公司網站或app上分類取用？還是十家公司就要十個帳密去取？客人還在等你滿頭大汗找不著表格？
34. 是否有網路學習的管道，不一定靠晨會進修？
35. 是否有行動投保的設備可支援，減少一部份文書，並跟保險公司的行動投保接軌？
36. 隨附保單有給保戶一些書面的權益聲明書之類嗎？有的保戶很重視這個。
37. 是否可以跨縣市增員或推薦？
38. 是否可以跨縣市報件？如果可以，會否曠日廢時？有照會時如何處理？
39. 如果我增員和我同樣職級的伙伴，我也能共享成果嗎？公司制度在這方面是如何處理的？
40. 如果我增員的成員，後來晉陞到與我同樣職級，我還能共享成果嗎？公司制度在這方面是如何處理的？
41. 上級主管是教正派的方法做生意還是教些旁門左道?
42. 上級主管是用同一套方法要所有的人照做還是為每個不同的人擬定不同的發展策略？
43. 其他看不見的職場氣氛和團隊士氣和人情冷暖……
台中市
您好
兼職保經公司，除了考量是否有考核外
有些保經公司需負擔桌費(或其他名目的費用)，也是您要評估的
我服務的保經公司沒有任何的考核，沒有業績考核也沒有出勤考核
也不收取任何的桌費和行政費用
除了首年度的佣金和職階有關外，續年度佣金、服務津貼、產險和躉繳的佣金都會職階無關
續年度佣金發放保險公司來佣的90%
產險和躉繳發放保險公司來佣的80%
除此之外，兼職人員同樣可以晉升
處經理以下晉升不卡時間，累積到晉升標準即可晉升
最重要的是，在職期間所招攬保單，只要客戶有持續繳費
即使離職也可以繼續領取續年度用金，若不幸身故也可指定接續的服務人員繼續領取
努力不中斷不歸零
以上初步說明，歡迎您隨時和我討論喔!!
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