26/女/辦公室內勤重新規劃保單

如果覺得不好，在無體況前，可在新契約承保後，再行解約，業務員會這樣講，應該也是怕會被追佣金
於是又幫我規劃了以下：
AGC / 20年 / 保額20000
PM1 / 10年 / 150萬
KA / 20年 / 30萬
AGC是定期殘扶險，殘扶金沒有保證給付，且殘廢一次金非常低，最高給付保額的24倍，也就是48萬，條款第13條有寫到殘扶金給付限制，可換成友邦定期殘扶與殘廢險，也是很優質的商品唷
第十三條 殘廢生活補助保險金的給付及限制 
「殘廢生活補助保險金」給付至被保險人保險年齡到達八十五歲之保險單週年日或給付次數滿五十次，二者較早屆至之日止。
PM1是定期重大疾病-甲型，可用重大傷病取代
KA則是小額終身壽險，這個部分可不必規劃


目前有位南山業務先幫忙規劃以下：
PDD / 20年 / 保額20萬 --- 有請他改定期NTDD / 50萬
NAI / 100萬
PAR / 200萬
AMN / 4萬
DHI / 3000元
NHS
20MPL / 30萬
(南山業務規劃的好像也需要重新審視)
主約若改成定期NTDD，雖然南山也有附約延續條款，因主約累積給付達上限，主約就會終止，附約可延續有效，但在第四條有寫到，申請附約延續時，需本公司同意才能延續附約效力
第 四 條 附約延續之申請 
依第二條與第三條約定，因長年期主契約保險期間屆滿或一年期主契約已屆滿最高續保保險年齡者，要保人須於主契約保險期間屆滿之翌日起六十日內，經本附約各被保險人同意後提
出書面申請，經本公司同意並繳交自主契約終止之翌日起應繳之保險費後，始得延續本附約之效力。

若要規劃南山的可參考以下網址
https://my83.com.tw/bundle/15

需求（依優先順序排列）：
1. 殘障/殘扶 
友邦DIYR與YRDR
2. 重大疾病/重大傷病(其一或找到優秀的配方二種都保)
定期不還本重大傷病有
遠雄-RG1(您應該不會考慮XD)、元大-RZ、台灣(中信)CIR2、全球-XDD(個人認為不優)、友邦-CIR
新光、富邦、國泰也有重大傷病，不過是還本型的，保了...再度成為肥羊XD
南山應該是沒有重大傷病

定期重大疾病有
友邦、元大 (有重大疾病照護金)、台灣(中信)、富邦 (有1~3級殘廢照護金)、國泰、南山、保德信這幾隻

3. 醫療保障 (實支實付)，想配雙實支
若一定要規劃國泰、南山、富邦、新光等...(有包含台灣(中信)嗎?
建議可用富邦HSC5或新光72，或以下您的想法CV-20計劃，再搭配台壽HNRB

4. 意外(死殘>實支實付>日額)，想要壽險搭產險的意外提高保額
富邦意外險是保證續保的，若硬要比的話，我認為台壽保證續保意外險，更勝一籌
再用富邦產險-滿足保六拉高意外保障

5. 壽險(目前不太需要,作為綁主約的功能)

不考慮終身險
想找國泰、南山、富邦、新光等公司，c/p值可能沒有比其他公司高，
但配起來比目前的完善，保費合理範圍可以接受！

目前想法：
國泰買壽險L3(一萬)+實支實付CV(M20)
富邦買意外險(這幾家公司裡富邦的意外險好像較為優秀)

以上給予您的一些建議~~謝謝