保險經紀人

可以考慮錠嵂他們已經成立30年了
也不錯的CEO訓練平台
 

應該回歸到，你想要什麼樣的保經制度來輔助你
因為保經公司太多了，不勝枚舉

而我，是從富邦跳到和泰保經

我推薦錠嵂
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讓新人可以學習專業和高獎金

您好

在傳統保險公司多年的您，一定相當了解傳統公司的優缺點

推薦您我所服務的經紀人公司

1.目前全台灣第一家也是唯一股票上櫃的保經公司

2.在合約書上載明離職後續期佣金可帶走、身故續期佣金也由指定受益人承接

3.除了首期佣金代入職階外，續期佣金、服務津貼、產團險、躉繳皆不需代入職階(大部分的經紀人公司不論首佣或續期佣金皆需代入職階制度
(續期佣金直接發放保險公司來佣的90%、產團險、躉繳直接發放保險公司來用的80%)

4.不需負擔任何桌費和誠實保險費用


以上提供您參考，歡迎隨時和我討論喔

您好:
                  給您幾個 答案 是否符合您的需求 ? ?

                  <1>我可以提供您全台35家產壽險所有商品訓練 只要您願意學，

                         每個星期四 單位會有財經主題及商品訓練  每星期二會有總公司訓練及主題分享。

                  <2>我的 team 是我公司去年全國前幾名的營業處

                  <3>我的公司 為全台第一家 保經股票上市櫃公司  目前是台灣金融類股股價前三名

                  <4>最基本是 <職務不考核> <努力不打折> <續佣領終身~不會因您不做歸給公司及主管>

                  若想了解 可以點我的名字或大頭貼進信箱留言 喔  

                   祝您好運 有緣來做伙喔!!

在保險業服務20年,應該都具備一定素養的保險專業也熟悉保險的作業流程,因此轉到保經當業務,專業的部分應該沒有問題,需要的可能是業務擴展能力的提升。
以商品的銷售而言,各保經無重大差異,也都可以和客戶同一立場為客戶規劃,所以您要考量的是自己要的是什麼?或工作價值理念是什麼?
如果您已具備足夠的能力(包括專業及業務能力)不需要任何支援或協助,並將收入列為主要考量之一,那麼您只要比各保經的佣金率高低即可,因為您現在就是一個單打獨鬥的狠角色。
若是您還需要公司的培訓及他人的協助,也需要堅強的後台支援,那麼除了佣金率的考量外,您可能還需要了解一下各保經公司的企業文化,及教育培訓制度,有良好的教育資源才能讓您更茁壯。
比完了佣金和培訓制度,別忘了了解一下是否還有強而有力的律師團隊,因為保險公司不合理拒賠事件時有所聞,但不管我們自身多專業也只能做到為客戶據理力爭,爭不過財團時,我們也無力幫客戶請律師進行訴訟,畢竟「小蝦米扳倒大鯨魚」的戲碼不是職場或社會的常態,此時能依賴的只有公司的律師團隊,由公司出面為客戶與保險公司對抗,公司若能提供我們能力以外的不足,這樣我們就可以更放心的幫客戶規劃,也才能安心的當快樂的保險天使，因此;如果您追求的不是只有短期的佣金率,那您可以考慮到錠嵂,它不是佣金率最高的保經,但您需要的支援應該可以得到滿足。
 

您要怎麼樣的保險呢?
1.有的單純做保障型保險+儲蓄險
2.有的主攻稅務

您想怎麼做行銷?
1.DM行銷
2.顧問式行銷

要不要發展組織?
1.要
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這些都是您應該考慮的部分!

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