想請教保經公司的制度

Anthony07您好

要問到各家實在太細節
細部還是建議您實際走訪辦公室了解比較好
畢竟從業 制度只是最初的一環 工作氛圍 主管也是非常重要的

您的問題
1.大部分都有基本的行政費用 收多收少而已
從幾百到幾千的 都有

2.有聽聞有幾家是可帶走的
問題是帶走續傭後您奢望您的保戶還會有服務嗎？
壽險業畢竟有一大半是服務業性質
這點可比續傭重要多了

3.大部分都有 在說如果連最低要求業績都沒有還是別從事壽險業了 會餓死的

4.這部分每家公司不一樣 像錠嵂就比較偏重組織
然而並非重組織業績就不會好

5.擔心太少就選大間的保經公司吧


希望我的經驗有幫助到您
我服務於台中錠嵂保險經紀人公司 若有討論需求請點選頭像來一同討論

1. 有無桌費那些？  
不一定看公司

2.萬一離職，續佣有沒有辦法帶走？
能帶走的不見得能撤銷登錄喔XD

3.有無最低業績要求？
你做保險業最低要求都做不到建議你做一般工作!

路過回一下
4.公司發展偏重組織或個人？
看公司

5.簽約保險公司的多寡？
大多數沒有 國泰 南山  三商  有些沒有富邦
其他應該多數都有~

您好，我任職於台中的和泰保經，目前是服務所負責人
其實保經公司就是從保險公司的來佣來做資源的分配，所以才會出現有些保經公司注重「組織」、有些注重「個人」
但最重要的還是建議看個人屬性來挑選保經公司，例如：喜歡自己做業績的戰將如果去姐姐保經或橙橙保經就會相對比較辛苦
如果喜歡走組織的業務員如果去勝勝保經一定相對比較辛苦
（以上被提點保經公司的先進請別介意

大致回答您的問題對應我們公司的特色
1、任何職階都沒有桌費問題
2、可以帶走、目前合約內寫6年
3、「幾乎」每家保經在合約書都有最低要求，但實際會不會執行就是看單位主管或是帶你主管的決定
4、本公司號稱可發展「個銷」跟「組織」，但實際上如果有前一家保險/保經公司任職的經驗來做試算就知道我們公司的利基點
5、目前13家壽險、14家產險公司，詳情可以Google和泰保經來參考

另外提點我最喜歡和泰的特點：
位階簡單只有四階、晉升不卡人力、且沒有中文職稱，在辦公室大家一視同仁
所以鮮少在辦公室聽到誰稱誰經理，通常都是保險公司的窗口稱我為經理、但這對我來說不重要

再來我個人覺得進這個行業不僅要挑公司、更要挑選主管，因為Tone調不對的話相處起來很辛苦
當初我轉保經公司時最後是台名/和泰在選擇，後來沒有選擇台名保經最主要的原因就在於人的因素
你可以覺得主管不重要，但一定會影響你進辦公室處理事情的心情以及效率
到目前為止我沒有後悔選擇和泰

最後如果以上對您有幫助，可以進一步聯絡跟見面詳聊

我目前服務於台中的錠嵂保險經紀人公司

如果想要了解，歡迎來諮詢，一起討論

有任何問題歡迎按我頭貼私訊我(預算請點1萬以下)
 

Anthony07 您好
最近有意往保險業這方面發展（偏重保經），但不知道各家保經的制度是如何？
1. 有無桌費那些？
2.萬一離職，續佣有沒有辦法帶走？
3.有無最低業績要求？
4.公司發展偏重組織或個人？
5.簽約保險公司的多寡？
地區在台中為佳，希望彼此都能成為彼此的貴人，感謝

看您都在問制度方面,會為了制度來,哪天也會為了制度走!
我覺得往保經發展絕對沒錯!  但跟隨的主管占比很大

可以參考我們目前市場對業務最人性化的制度：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
    (真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
    無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
     另有7-20年服務津貼、繼續率獎金(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
    (他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
    (我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
    (他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7.續佣離職可帶走，不限年資和打折，如果離職了續佣一樣跟著一輩子（他家就送給公司或主管了）
8.可跨區增員，不用受限同地區同單位
    (他家就等於人要送給別單位主管了)