請問台南哪間保經的制度比較健全?

請問原本保經是哪一家呢?
請問心目中制度健全的保經是怎樣的呢?
這個部分每個人都不太一樣
所以會衍生出各種不一樣的制度

有些人覺得沒考核最好
最沒壓力最輕鬆做

有些人覺得容易達成的低考核最好
有點壓力讓絕大部分的人可以自發性的工作
畢竟業務員是需要極度高自律的一個工作
一個人鬼混也容易影響到其他的小組員

有些人覺得不綁出席最好
最沒壓力 有件或是有課程再來就好

有些人覺得要綁出席比較好
至少幾乎每天整個單位都有人在可以詢問

保經家數300~400多家
就有300~400多種的制度
還有看過首佣100%的呢
還是要看自己屬性~

我覺得錠嵂保經我很喜歡
教育訓練完整
公司已經30幾年
品牌形象 公益 美國上市公司
線上資源超豐富，超方便，還可以平板投保
線上客服可以幫忙跟保險公司爭取核保條件
法務部門可以爭取該賠卻不理賠的案子

繳交行政助理....等等費用
這個部分看各保經 或是各單位狀況了~

您好：
我能理解您的心情，因為我也有相同遭遇！現在也找到了適合自己的保經公司
希望我也能將這不錯的制度分享給您。

我服務於台南的保經公司
制度透明完整
簽約的保險公司齊全
相關規定符合您的需求
歡迎點我頭像旁ImSURE與我聯繫了解

契約、制度、規範寫很多
還是好好看清楚會比較好
在這是難以完全了解的
有需要協助您弄清楚的話
可以點我頭象右邊的信箱私訊
謝謝

推薦信安保經,制度直接公開在公司網站上,直接搜尋即可,
系統完善,合約公平,沒有連帶保證人,沒有單一方任意終止契約,沒有續傭不能帶走的問題,
沒有桌費,只有行政費(當月發傭超過門檻才扣,不追扣),跟誠實保費需要自行負擔,
不開會,不考核,不打卡,業績從報聘開始起算無限期累積,業績到達門檻就晉升,產壽險都有計算業績,
提供您參考

選擇保經 43 個應該要考慮或了解的問題

1. 首期佣金的比例？是否是 FYB 全額？還是要乘以某個比例再乘以職級的比例？職級的比例最高是多少（職級比例未必小於等於100%哦！曾經看過大於 100% 的！）
2. 續期佣金的比例？是否要再乘以職級的比例？這個職級的比例跟上面 1 的比例是一樣的嗎？還是？
3. 交通位置。（這個大概每個人都會考慮到，列在這裡只是聊備一格而已）
4. 公司的知名度、規模、歷史等。（這個大概也是每個人都會考慮到，列在這裡也只是聊備一格而已）
5. 如果我很幸運一下做了大筆的蠆繳單（蠆繳：一次繳的意思）可不可以讓我出國？還是無論多大筆的蠆繳單都跟出國無關？
6. 如果可以出國的話（不一定蠆繳單），如果我的大單很多張，或者單子真的很大，我可以有幾個出國名額？最多 2 個？還是 N 個？
7. 我的晉陞有沒有時間限制？還是我可以慢慢做，慢慢累積，一直到累積到了再晉陞？
8. 如果晉陞上去了，會不會因為考核再掉階下來？還是只升不降？
9. 如果有可能會因為考核再掉階下來的話，會影響到我 1. 首佣的計算公式？那麼會不會影響到我 2. 續佣的計算公式呢？
10. 如果一直考核很差，或者因為某種原因我很長期沒有業績，那麼會降到最低階的職級嗎？如果再都沒有業績，會 out 出去嗎？
11. 如果要保持不要 out 出去，最低的限制是什麼？（註：此項跟考核「只升不降」不一定有關，不要混淆）
12. 如果我很幸運一下做了大單很多張，或者單子真的很大，我可以一下就高陞到很高的職級嗎？除了業績之外還有沒有其他要求？譬如要有組織人力若干？要完成什麼訓練？
13. 承上問，如果實在沒有組織人力的話，是否可用更多的業績來代換？
14. 如果我下面的團隊成員幸運一下做了蠆繳單很大，我能夠共享成果嗎？還是與我無關？
15. 我下面的團隊成員的續期佣金，我能夠共享成果嗎？還是與我無關？
16. 如果我離開這家公司了，我的續期佣金還拿得到嗎？全額？還是一半？還是有條件？要繳交某些費用來換取？
17. 如果這家公司不存在了，或者發生了某種風險，我的續期佣金還拿得到嗎？如何確定？
18. 在我都沒有業績的時候，也要繳交某些常規費用嗎？分別是什麼？
19. 在我都沒有業績，或者尤其新人期間，收入還很少的時候，也會有各種需要付費的活動或者課程，會讓我入不敷出嗎？
20. 「服務津貼」是每個職級都有嗎？或者某些職級以上才有？兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？還是要達到某個業績才能領？
21. 「繼續率獎金」是每個職級都有嗎？或者某些職級以上才有？兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？還是要達到某個繼續率才能領？如果我對團隊的繼續率有害，我會不會受到某種懲罰或壓力？
22. 「年終獎金」兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？還是要達到某個業績才能領？
23. 還有其他名目的獎金嗎？兼職的人可以領嗎？還是只能領比例？全職的人都可以領嗎？保險公司偶爾會有特殊獎勵，可以拿到多少比例呢？照業績發？照職級發？
24. 組織獎金如何？組織獎金高，是否源自於下面基層的低收入？您是上面領高組織獎金的還是下面低收入的基層？
25. 產險、團險，也可以抵充業績，幫助我考核過關嗎？
26. 產險、團險，也可以抵充業績，幫助我晉陞之用嗎？
27. 如果我一直晉陞上去，是否到了某個職級，我就要開始分擔公司的管銷費用，或者自負盈虧？
28. 公司是否常有人因為分擔管銷費用的問題起爭執，影響工作氣氛？
29. 報件時如果和別人合作，可以一人一半業績嗎？有人因為這個影響合作嗎？
30. 公司提供哪些辦公室資源？需不需要一般職級非管理階層的也分擔費用（如：印表機墨水、飲用水…）公司行政助理會協助各種文件盡可能臻於完善？還是自行負責？
31. 照會是否可以網路或app瀏覽和自行列印？以免照會發下來跑一趟辦公室，照會回覆又再跑一趟辦公室？
32. 各保險公司宣達之公文是否有網路或app公佈或推播？晨會沒聽到就活該？早上就約客戶是不應該？弄錯再跑一趟？
33. 各保險公司的百百種表格是否都在公司網站或app上分類取用？還是十家公司就要十個帳密去取？客人還在等你滿頭大汗找不著表格？
34. 是否有網路學習的管道，不一定靠晨會進修？
35. 是否有行動投保的設備可支援，減少一部份文書，並跟保險公司的行動投保接軌？
36. 隨附保單有給保戶一些書面的權益聲明書之類嗎？有的保戶很重視這個。
37. 是否可以跨縣市增員或推薦？
38. 是否可以跨縣市報件？如果可以，會否曠日廢時？有照會時如何處理？
39. 如果我增員和我同樣職級的伙伴，我也能共享成果嗎？公司制度在這方面是如何處理的？
40. 如果我增員的成員，後來晉陞到與我同樣職級，我還能共享成果嗎？公司制度在這方面是如何處理的？
41. 上級主管是教正派的方法做生意還是教些旁門左道?
42. 上級主管是用同一套方法要所有的人照做還是為每個不同的人擬定不同的發展策略？
43. 其他看不見的職場氣氛和團隊士氣和人情冷暖……