新竹市
各家保經公司除了上述的項目的不同之外，還有公司文化與理念的不同。
公司的文化會影響到這家公司是否能永續經營? 經營理念則關係到您能否在這公司永續發展?
大誠保經已經二十六年歷史了~
如果您需要無考核又不用出勤早會。可以來我司兼職，我在大誠保經
公司在新竹忠孝大潤發、監理站附近、
業績採累計制，陞遷沒有時間限制，職務不考核，職級不調降，續繳利益終生可以領回，組織利益領無限代，增員彈性大，可跨縣市增員，低階可增員高階職級，組織永不脫離，另享有真正的世襲制度。
我們公司代理的壽、產險家數及險種，非常的多元，而且涵蓋業界優勢險種，誠摯的希望可以跟您分享公司的制度與自己的經驗。
跟對人也很重要 ((自己有切身的感受))
兼職的前提，也必須學習專業知識，前期還是需要先花時間了解，
沒有進公司開早會，及時接收新訊息，這樣對您來說可能就比較吃虧了。
不過，別怕! 公司系統也可線上學習 (有各保險公司上課錄影及簡報檔)自修也方便喔! 我也能安排您的時間去幫您教育訓練。
歡迎隨時指教喔！謝謝您！
桃園市
您好：
我自己也是從兼職人員做起，您如果想要兼職保險，建議可以參考我任職的公司，它對於兼職人員的考核、到勤寬鬆、職階只上不下、業績可以世襲及免付相關費用等制度，相信對您都是很有幫助，加上公司代理的壽、產險家數及險種，非常的多元，而且涵蓋業界優勢險種，這個對於您的執業工具多樣，及對客戶的多元規劃，都有很大的幫助。
我自己也是從兼職做起，然後以不影響我自己主業前提下，初期先幫週遭的親友做適切的規劃，經過一段時間之後，建立了一些口碑，現在兼職的薪資有時候會超過我的本業，目前也已經晉升經理階級；誠摯的希望可以跟您分享公司的制度與自己的經驗。歡迎隨時指教喔！謝謝您！
新北市
大誠無需強制出席
職位只升不降
可以跨區增員
有興趣可以聊聊
新北市
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7. 可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
宜蘭縣
標題: Re: [請益] 想了解幾間保經的制度
時間: Fri Aug 23 16:24:51 2019
單就所任職的公司和您分享
敝人任職於公勝保經
來佣不打折：保費*代理費*職階(專員：50%，主任：60%，區襄理：68%，區副理：74%，
區經理：78%，資深經理：80%，事業部負責人：86%)但九月一日起來調整會少掉資深經理
階，事業部從86％調整成82%）
年終獎金率一視同仁，不論貢獻程度。
一年僅考核一件
累績式晉升不卡人力也不歸零
世襲無條件，離職所有努力皆可帶走。
為符合執行業務所得因此每月會扣300(業務員)，行政事務費，全年業績主任以下達36000
年終退還3600元(300*12個月)襄理以上資深經理以下為全年達12萬年終退還3600。
每年需繳交誠實保險費850
每月的桌費業務中心不同而有所差異，因公勝是用微型創業，有聯合承租的概念。
事業部會繼續率獎金，但業務人員沒有。
同業轉聘襄理級以上需看扣憑
事業部的組織利潤除直轄X%外，從直轄晉升事業部可領三代，第一代2.5%，第二代1%，
第三代0.5%，組織積效獎金為1~4%
9月制度調整後，事業部直接佣金從86%調整為82%，組織三代變成5%，2%，1%，組織積效
獎金1~4%
希望以上所提供的資訊對您有所幫助，若您有興趣和有疑慮的地方也歡迎您隨時來
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