新竹市
Peace9906 您好
我們公司有幾個特色
1. 無時間限制 業務晉升制度只上不下 不會主任一輩子
2. 可跨區增員
3. 有服務津貼 終身服務 終身有薪 保費X%數 不用再X職階
4. 經理斷代，經理以下都是同一袋
5. 一年考核只要3萬FYB，無桌費容易兼職
想詳細了解可以點擊頭像諮詢喔
台北市
你好：
我覺得保經兼差每家都大同小異，而是你自己喜不喜歡該公司的制度及人而定。
新北市
對您來說
兼職在意的點是什麼呢？
個傭 未來組織發展 或是出缺席自由只要能報件就好呢？
桃園市
您好！
看您提問的內容，我認為您蠻適合到我們公司的，公司兼職人員的考核、到勤、業績彈性，可以世襲及免付相關費用等制度，讓您在不影響主業的前提下，能夠有更大的發揮空間。
加上公司代理的壽、產險家數及險種，非常的多元，而且涵蓋業界優勢險種，我自己也是從兼職做起，初期先幫週遭的親友做適切的規劃，經過一段時間之後，建立了一些口碑，現在兼職的月薪資有時候會超過我的本業，目前也已經晉升經理階級；誠摯的希望可以跟您分享公司的制度與自己的經驗。歡迎隨時指教喔！謝謝您！
新北市
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
(真正做到財務自由不受公司束縛)
2. 無考核、無強制出勤(早會也不會強制規定參加、很多不參加少佣金少獎金)
無桌費(桌費等於侵蝕自己的佣金率)
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製(很多家都會先少一半)
另有7-20年服務津貼(很多家沒發)
4. 組織利益高，底下組員首續佣一輩子都跟你有關
(他家甚至只領一年)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練、團隊訓練可自由選擇自己適合的專長發展
(我們還提供線上雲端課程，讓夥伴可以隨時進修)
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
(他家只有個銷才能繼承，但我們包含組織利益都算可以)
7. 可跨區增員，不用受限同地區同單位
(他家就等於人要送給別單位主管了)
您說到“爬文很多建議是台名”
沒錯，大家這麼多腦袋都比較過了。因為台名具備了：
1. 不用考核，兼職的話可能沒有辦法顧及業績還要顧及時間，如果月底差一點點你變得要跟正職公司請假去完成業績，這樣妥當嗎？
2. 既然是兼職，就慢慢做，如果您的正職公司有三個月都很忙碌，您都一時沒法好好顧到兼職怎麼辦？所以同理，晉升不用限制時間，非常人性化，合於兼職人的需求。
3. 續佣可以繼承。
所以我也是兼職在做，真的很合適。至於別家是不是也有上面三個條件的也許有。但是總之台名很適合兼職沒錯。有認同的話可以跟我聯絡我可以幫您推薦。但是沒法幫您輔導，因為我也是兼職沒有時間輔導您。
台北市
你是想認真做，想要發展組織，可以選擇錠嵂
錠嵂有好的培訓計畫，讓你在新人或是帶新人
都可以省去很多時間，留存率也高。
如果是想要兼職沒有考核沒有出席率
只想做個人業績
以現在公勝保經或永達保經
實收保費是比較有競爭力的公司。
一間公司有賺錢，才有更多的資源。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/••••••••/••••••••
參考網址
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