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可以想想，假設你帶的夥伴一直業績不起色
而你又卡在公司以及團隊氛圍，讓你不得不晉升、因為不晉升就是異類
那你會怎麼做？
我以前遇到的富邦人不是掛自己的件在夥伴那邊、就是讓夥伴做一些客戶不喜歡的事情，為的就是自己要升上去
再來，升上去SP過後，每個月的責任額你可以承受嗎？
假設一季未達標，之後你可以接受降回專員嗎？
以上講的都是現實面，為什麼不選擇晉升不卡人力、也不會掉位階的公司？
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各家其實都有增員就可以升階的制度
也有業績到就升階，重點是只升不降才有優勢
保險業務也是人，如果家裡有事沒辦法顧到業績
再回來公司從經理變專員這樣情何以堪
這樣又怎麼達到人人說的財務自由？
可以參考我們家的優勢：
1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤
2. 無考核、無強制出勤、無桌費
3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製，另有7-20年服務津貼
4. 組織利益高(底下組員首續佣一輩子都跟你有關)
5. 教育訓練紮實，包含通訊處、總公司專業訓練，可自由選擇自己適合的專長發展
6. 世襲制度，業務員身故時續佣可依受益人繼承
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富邦人壽增員就能升主管,他們增員之後是馬上就能升主管
還是底下的業務人的業績要達到一定額度才能升上去呢?
業務專員升主任的條件
A、晉升前六個月核實 FYC 業績達 24 萬及件數達 18 件
B、晉升前一個月本人增員之晉升人力 1 人。
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一定不是只要增員而已
團隊業績要定要到才有辦法晉升
不然大家都掛人頭就可以升經理了
有任何問題或需要服務的地方歡迎聯絡我!
感謝您!
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保險公司升遷方式大同小異
你想想看上班是不是為了賺更多錢
所以業績是首要可以讓你賺到錢的
我的公司覺得最好就是有一畝田的公司客戶名單可以讓新人去經營
又能陌生開發和增員 薪水三頭賺
升遷管道暢通 大學畢業參加公司特別項目還有底薪保障
有興趣可以聯絡我
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