友邦扶委匯

好處應該請推薦的業務員來說明，你會得到比較完整的解答

較值得注意的地方在你這篇友邦扶委匯的解答裡也有提到了

如果沒有你想要的答案，可以參與討論，經由討論你會更加全面的明白

您好：

不好，之前有為您解答過
https://my83.com.tw/question/4499

好處．．ＤＭ上面都有，傭金因該很高，因為低保障，可以跟業務員坳一下


希望我的回答有幫助到您：Ｄ
 
如果有任何問題，請點我大頭貼來信：）
 
祝福您
 

主要是殘扶跟燒燙傷的給付，
詳細內容或想瞭解保單的內容架構
可以私我，能為您做更詳細的解說謝謝。

友邦的「扶委匯」和自家的「友備無患」雖然都是定期殘扶險,理賠的標準也一樣,但訴求點不太相同,
「扶委匯」的意義在於保障工作期間的工作收入,所以客戶是依據自定的退休年齡選擇保障期間(50/55/60/65歲),
投保期間最短10年,最長30年,費率決定後就不會再更動,保額的規劃是依據客戶的月收入設定保額,保額限制:2~50萬,
在保險期間內造成「重大燒燙傷」,依保額保證給付60個月,給付後契約仍繼續有效,
若是發生一~六級殘,則依保額按月給付殘扶金,直至保險期間屆滿,最低保證給付60個月,最高可能高達360個月(30年),
若先發生「重大燒燙傷」,5年內又發生一~六級殘,就會變成在保證給付期限內會同時領到2份殘扶金,但若先發生一~六級殘,後發生「重大燒燙傷」,就無法同時領到2筆殘扶金。
「友備無患」是依據客戶(每個月必要的生活支出+看護費)來決定保額,保額限制:1~20萬,是一年一續的商品,保費會隨年齡增長不斷調升,在保險期間內致一~六級殘或重大燒燙傷,依保額按月給付殘扶金,最低保證給付180個月(最多也是180個月),
「一~六級殘」和「重大燒燙傷」只能擇一領取,不會同時俱領。
因此;如果是在保險初期就發生理賠,「扶委匯」就可能賠的比「友備無患」多,而若在保險後期才發生風險,就會是「友備無患」賠的多,但要如何選擇應該是看客戶是以「工作收入」的角度還是以「生活支出及看護費」的角度作考量?
若是單純以保費來看,25歲以下的男性和30歲以下的女性,買「友備無患」會相對有價格優勢,
但超過上述年齡則選擇「扶委匯」較有價格優勢。
以上希望有助於客戶作出選擇~

版主可能要一問再問的原因是，沒有回答到她想聽的答案。版主可能想知道的是，
這份保險買下去和不買下去有什麼差別，能對她這位業主有什麼幫助。

買下去之後，萬一您的員工發生重傷以至於十年二十年三十年不能工作（這是口語講法，
嚴格說是發生了符合保單條款上面所列的狀況），那麼可以由這份保單養他。無論在法律
上、道義上，您業主的責任會輕了很多。

 

以企業主的角度而言,幫員工買「扶委匯」並不會因此規避掉企業主原有的責任,頂多只是可以將支出增列為費用項目,對於節稅或公司的經濟效益沒有重大影響效果,但不管企業主是幫員工買「扶委匯」或意外險...,實質意義應該是企業主對員工的愛心展現。
如果連員工可能失去工作能力的問題都為他設想了,員工也會感念企業主的愛才之心,對於員工的穩定度及向心力有正面影響,然而這種內心層面的因素不容易數據化,但在經營學裡,員工的工作士氣和凝聚力卻會影響企業的經營績效,所以,企業主要不要花錢經營員工的心,取決於企業主的經營理念。
若以成本考量,假設員工平均年齡是30歲,企業主若想幫員工買一份每個月3萬元的殘扶金,保障員工到60歲,則針對男性員工每個月要支付的成本大約是$290,女性員工則大約是$200,每個月幫員工多支付$200~$300,換取員工30年不會因為發生風險而面臨收入中斷的危機,這種珍惜員工的心意只能將它視為是可貴可敬的企業責任,而不是表面的數字能量化它。