保單基本的ok嗎

YSA、NHIR換成全球LDC+XHR
YCA換成YCC比較有用。

娃娃媽您好!

目前您是家庭唯一的收入來源，所以保障的規劃很重要，保費的規劃要在能負擔的情況下，盡力將保障做足，避免意外、疾病的發生造成工作收入中斷、高額的醫療費用無法支付的問題

您手上台灣人壽的規劃完全沒有將台灣人壽的優勢規劃出來

原規保單規劃的問題和解決方案如下:

1.壽險僅10萬 -->可改成終身+定期共 100萬保障 (保障變為10倍)

2.實支實付醫療險: "單"實支實付規劃到計劃五，其實沒有必要，因為疾病、意外、門診手術等......與其單一實支保額拉很高，出事只能賠一份理賠金，不如拆成兩張實支實付醫療險，可賠「2份」理賠金，可改為台壽HNRB二計劃+ 全球人壽XHR計劃五，賠二份理賠金，效益會更好!

3.手術險 : 業務規劃的YSA手術險，完全沒有必要規劃這個險種，因為HNRB實支實付就有支付手術費了，這筆錢省下來去買另一張實支實付能賠的遠比YSA多

4.防癌險: 業務規劃台壽的YCA，這是理賠癌症住院、手術、化/放療等，但每次療程給付金額不高，只有幾千元，應規劃台壽可理賠400多項重大傷病的CIR3，罹癌、中風、洗腎(尿毒症)、紅斑性狼瘡、肝硬化、重大燒燙傷、罕見疾病等近 400項......一次給付100萬元......選對附約，理賠金會高很多，且理賠範圍不僅限於癌症1項而已

5.住院日額險NHIR : 理賠住院日額，這也是沒有必要投保的險種，因為實支實付醫療險HNRB就會給付病房費了!  這類險種沒給付健保不支付的醫療費如:防沾黏貼片、心導管支架、自費藥品、達文西手術處置費等..........自費醫療費占實際支出的64%，只有實支實付醫療險才有理賠!

6.沒有殘扶險: 較大的問題是，如果不幸發生意外、疾病造成的失能，失去工作，甚至要請看護，這份保單完全沒有這方面的規劃! 僅意外險SPAR有小額的殘扶金，但理賠的金額也不足，因此建議規劃理賠疾病、意外造成殘廢失能給付的殘扶險、殘廢險

7.意外實支實付SMR2A沒必要規劃到8萬元，重大意外事故，通常已符合住院或手術，此時實支實付醫療險HNRB也會給付，SMR2A規劃3萬元就差不多了!


所以這份業務規劃的保單，他對於家庭保障、風險分散的規劃，不是很熟悉...
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要將保障做完整，可將原台灣人壽改成 : 台灣人壽+全球人壽的組合，一年保費跟原業務規劃相比只差1千元! 但保障多好幾倍!

1.壽險從10萬變成100萬的保障

2.台壽單實支實付醫療險HNRB計劃五 改成雙實支實付醫療險台壽HNRB 計劃二 + 全球人壽XHR計劃五，保障更全面，能領兩份理賠金

3.重大疾病原先只規劃防癌險，且原防癌險一次理賠小額幾千元，改成台壽重大傷病險CIR3 100萬，罹患健保定義的400項重大傷病，領重大傷病卡直接理賠100萬元，安心治療

4.原先在意外、疾病失能的長期照護幾乎沒有太大的保障，加強殘扶險，發生1~11級殘最高給付390萬 (台壽+全球)
   發生1~6級殘，每月最高領4萬元生活照護金!   有什麼萬一，由保險公司每月給付殘廢照護金，避免家庭經濟陷入困境

5.意外險: 規劃意外身故/殘廢、意外實支實付、意外住院(含骨折未住院理賠)

在相近的保費預算下，可大致清楚業務員是否有用心將保戶的保障做足，而不是硬塞一些無用、保障低的附約!
畢竟保費都是客戶辛苦工作來的錢，所以用心規劃讓保戶能得到更高的保障是從業人員所該做的!

任職於保經公司，能公正客觀給保戶正確的分析，處理各家保單/理賠，如:台灣人壽、富邦人壽、新光人壽、全球人壽、遠雄人壽、友邦人壽、中國人壽、台銀人壽、元大人壽、安聯人壽...等多家保險公司，能公正為保戶挑選保費合理、保障高的保單，有需要協助，歡迎點我的大頭貼留言!

你的日額型住院醫療不是很妥當
建議以雜費型的為主

我有另外給您規劃一份建議書
保費 1萬8 以內
內容完善
參考一下免費的

PS.網路上的朋友都是先談好保險內容
內容確認差不多了再見面
買保險一定要面對面介紹的
內容確定全省我都可過去
要回覆留言
請留下 MAIL或是電話或是 LINE給我
討論商品內容
會直接給您規劃內容

這邊也有工作機會
底薪 2萬 有勞健保 需要有保險證照
在高雄市區

建議用年繳總保費會比較便宜
醫療實支規劃到計畫5有些浪費
計畫3就蠻夠了

建議把手術險、日額險與防癌險YCA拿掉
補強重大傷病CIR3與定期防癌YCC
保障惡性癌症與重大傷病的一次給付理賠

目前規劃內沒有殘廢殘扶險，建議以NDR及YOA補強，
發生失能狀況時，需要請看護、或是沒辦法工作
才能夠轉嫁薪資損失＋看護費用支出的經濟壓力

可以考慮這樣的規劃在用產險意外險來拉高意外死殘
可以在節省點保費保障更全面