請領勞保補助

您好：

很遺憾你們家遇到了這件不幸的事情，

請先確認辦桌老闆是否有幫您的親友投保勞保與健保喔！

很多不肖老闆沒有誠實的投保，這樣會造成你們權益的受損的。

另外，如果有投保商業保險，也請原有業務協助檢視可以理賠的金額，

如果無服務人員，也可以點擊我的頭像諮詢。

----------------------------------------------------------------

關於你的問題回答如下：

Q：辦桌老闆拒絕提供我們可以自己提供老闆資料嗎？
A：
你們可以自己提供資料去申請(要用你大姊的名義)
投保單位不願於申請書件中蓋章證明者，被保險人得自行提出申請。

依照規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者（包括住院或門診治療期間），自不能工作之第4日起，按其平均月投保薪資70%發給職業傷害補償費或職業病補償費。
如符合請領規定，得檢具「傷病診斷證明書正本」，洽請投保單位填具傷病給付申請書，蓋妥單位圖記、負責人、經辦人及被保險人印章於5年請求權時效內一併寄本局辦理請領手續。如投保單位不願於申請書件中蓋章證明者，得自行檢送前開書件提出申請，惟請於投保單位證明欄內敘明原因。

Q：如何申請勞退？
A：
依照勞退條例規定，參加勞退新制勞工，不論是否在職，只要年滿60歲，即可由本人填寫「勞工退休金申請書及收據」並檢附國民身分證影本或戶籍謄本，及本人名義之金融機構帳戶影本，自行向勞保局提出請領個人專戶退休金，不需透過公司或老闆提出申請。

------------------------------------------------------------------------------

另外，以下提供職災的相關問題與解答供您參考。
Q：職災一旦發生，就算雇主沒有過失也要補償嗎？
A：
要。
《勞基法》第59條職災條文紀載了，勞工若發生職災，已由雇主支付費用給補償者的是可以抵充職災的補償，所以就包括了勞保跟雇主購買的商業保險的理賠。
企業老闆要注意的是「補償」這兩個字，如果雇主有過失當然是要賠償，沒過失也要補償，所以職災一旦發生，雇主是給錢給定了。

Q職災期間可以開除員工嗎？
A：
不行。
《勞基法》第13條已經非常明確告訴老闆跟勞工，在第59條職災醫療期間不能終止勞動契約，開除是無效而且違法。
不但要回復勞工的工作，還會被處罰新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。


我服務於北部的保險經紀人公司
能提供：
既有保單分析、新契約投保組合配置解說、各家保險險種比較、理賠相關事宜諮詢
若有討論與投保需求請點選頭像進行一對一的討論與規劃

如果覺得我的回答有幫助到你，請幫我按讚
如果覺得我的回答不錯，請選我為最佳解答，謝謝